经过多年的社会进步和工作与生活平衡的改善,相互矛盾的压力正在破坏工作世界的带薪休假方式。
难以吸引人才的雇主正在向工人支付更高的工资,导致公司人手不足,但工资总额却很高,而且不愿休假。根据人力资源管理协会 ( SHRM ) 的一项调查,到 2022 年,只有35% 的美国组织提供带薪产假,与两年前的 53% 相比,下降幅度惊人。同期带薪陪产假则从 44% 下降至 27%。
与此同时,工人们继续遭受疫情大流行带来的健康和心理健康影响。COVID-19 导致全球焦虑和抑郁人数增加 25%。如今,劳动力正在适应封锁后的情况——无论是返回工作场所、适应永久在家办公或混合情况,还是完全根据裁员、组织变革和不稳定的经济形势重新思考事情。
各国政府正在介入以维持平衡。在世界各地,一些国家强制规定病人甚至家庭暴力受害者必须带薪休假,而另一些国家则抵制在日历上增加年度银行假期的压力。
在这些波动的情况下,了解您的权利并谨慎管理您的时间是有意义的。因此,芊芊简历发现了世界上每个国家有多少带薪年假和多少个公共假期,以及一个地方与另一个地方的带薪休假天数总计如何。
我们做了什么
芊芊简历查阅了197个国家的年度法定带薪休假和带薪公共假期法律,参考了政府网站、经合组织、国际劳工组织等,然后根据法定带薪休假天数和带薪公共假期的总和对各国进行了排名。每年的公共假期。
带薪休假是指个人可预订的法定最短年度休假时间。假期天数是指带薪休假天数和带薪公共假期的总和。
主要发现
- 伊朗拥有世界上最多的公共假期(27 天)和最多的带薪假期(53 天)。
- 我们发现有23 个国家/地区每年有30 天带薪休假,这是带薪休假天数最多的国家。
- 美国是世界上带薪休假天数最少的国家(0),也是世界上带薪休假天数第二少的国家(10)。
美国是带薪休假第二差的国家,最差的是密克罗尼西亚
非洲和中东国家在排行榜上占据主导地位。伊朗拥有世界上法定年假天数最多的国家(53 天),一周的假期明显多于排名第二的圣马力诺(46 天)。除了合理的26天带薪休假外,伊朗还有近一个月的公共假期(27天),比任何其他国家都多。宗教节日和纪念伊斯兰革命事件的日子也占了这一总数的一部分。

巴拿马并列第 17 位,是唯一进入前 100 名的北美国家。尽管巴拿马的公众假期数相对较低,为 11 天,但年假并列最高为 30 天,确保巴拿马人每个人至少有 41 天的假期年。此外,还保证员工每周至少有连续 24 小时的“休息日”——收入为正常工资的 150%,如果需要工作,还可享受额外休息日。
美国的带薪休假是世界上最少的(提示:为零)
四个星期的假期在世界大部分地区已成为一种常态,尽管有些人以工作日(即 20 天)计算,有些人以整周或一个月(28-30 天)计算。我们确定了 22 个制定了 30 天休假计划的国家,其中 10 个位于非洲。各国平均带薪休假天数为每年 18.2 天。

美国的带薪休假排名垫底,简单的数字是零天。它是唯一没有法定带薪休假的发达国家,只有瑙鲁、密克罗尼西亚和基里巴斯等太平洋岛国有同样的规定。在美国,带薪休假由雇主决定。根据经济合作与发展组织 ( OECD ) 的数据,在公司工作一年后,员工平均可以享受 14 天的带薪休假,但 15% 的文职员工根本没有带薪休假。
圣马力诺是欧洲公共假期之都
美国至少有 10 个“法定公共假期”,尽管私人雇主没有义务必须休假(幸运的马萨诸塞州和罗德岛州除外)。然而,州和联邦组织以及一些私营公司现在确实给予休假。大多数私营雇主在元旦、阵亡将士纪念日(五月最后一个星期一)、独立日、劳动节(九月第一个星期一)、感恩节(十一月第四个星期四)和圣诞节提供带薪休假。六月节以及马丁·路德·金和乔治·华盛顿的生日更像是彩票。

各国带薪公共假期的平均数为 11.8,但我们发现有 6 个地方带薪公共假期超过 20,主要在亚洲。圣马力诺是个例外,该国有 20 个公共假期,远远超过欧洲,成为欧洲最慷慨的国家。天主教在这个小共和国仍然占主导地位,每年的庆祝活动包括几次基督教纪念活动以及纪念圣马力诺来之不易的胜利和自由的日子。
日历上的工作与生活平衡
雇主们可以放心,较短的工作时间往往会带来更高的产出,尤其是因为经济萧条每年使全球经济损失约120 亿个工作日。作为一名员工,为了保护工作与生活的平衡和心理健康,您可以采取的最简单的步骤之一就是了解您的权利 - 并享受您应得的年假。您可以通过浏览此表中的数据找到您所在国家/地区的带薪休假和公共假期天数。
专家还指出,正如假期是有周期的一样,工作与生活的平衡和心理健康也需要持续关注和维护。如果你感到太内疚而不愿接受明年的休假,那么今年进行为期四周的世界旅行并不能保护你。定期休假提供了暂停和反思、确定优先顺序和计划的机会。您下次打算什么时候喘口气?
方法论和来源
我们审查了 197 个国家/地区有关年度法定带薪休假和带薪公共假期的法律数据。各国根据每年法定带薪休假天数和带薪公共假期的总和进行排名。
有关休假法的信息来自各个政府网站:经合组织、国际劳工组织、Global Expansion、WageIndicator Foundation、Skuad、Papaya Global 以及各种新闻报道和新闻稿。
法定休假法已标准化,以衡量分配给每周全职工作五天、任期最短的员工的最低带薪休假天数。如果工龄较长的员工有权享受更多假期,我们列出了员工在同一家公司工作一年后可以获得的带薪假期天数。
假期也标准化为每周五天的全职工作。仅计算通常在工作日的假期,或在周末保证下周一带薪休假的假期。如果每年的假期日历有所不同,我们估计了工人通常可以休假的“通常数量”的带薪假期。
没有规定最低带薪年假法律的国家被认为法定带薪休假天数为零。
数据收集于 2022 年 8 月。