对求职者来说最具竞争力的美国公司(基于每个职位的申请人)

当您在线申请工作时,能够了解您面临的求职者数量可能会很有帮助(虽然有点吓人)。Resume.io 利用 LinkedIn 上的这一功能,为关键行业和大型科技公司的求职者发现最具竞争力和最缺乏竞争力的美国公司。

随着美国职位空缺数量创下新低,许多雇主又回到了新冠疫情之前招聘流程漫长的时代,如今找工作可能会让人筋疲力尽。

幸运的是,互联网使搜索空缺职位比以往任何时候都更加容易,只需点击一个按钮,无数的网站就会向您显示一页又一页的空缺职位列表(根据您想要的地点、行业和薪资范围量身定制)。尤其是 LinkedIn——许多招聘人员首选的平台——每周约有6100 万用户在其网站上搜索职位。

通过 LinkedIn 申请工作时,求职者可以看到有多少人在他们之前申请过同一职位。当然,看到两天前发布的大量职位申请者可能会令人沮丧,但这一功能也可以清楚地描绘出哪些公司的申请竞争最激烈,哪些公司不太受欢迎。 

考虑到这一点,芊芊简历深入研究了数千个 LinkedIn 招聘信息,揭示了关键行业和大型科技领域的哪些美国公司每天收到的申请最多和最少。 

我们如何进行这项研究

我们收集了科技、时尚、银行、餐饮、能源和零售领域顶级公司在 LinkedIn 上发布的招聘广告样本。然后,我们检索了每个广告的申请人数以及广告的创建时间(丢弃超过 29 天的列表),从而使我们能够计算每天的平均申请人数。这使我们能够为当今的求职者发现最具竞争力和最没有竞争力的公司。

主要发现

  • LinkedIn 上的Netflix职位列表平均每天收到的申请者数 (84.87)任何其他公司都多,这使其成为最具竞争力的美国公司
  • 连锁餐厅Zaxby’sApplebee’s被列为申请竞争力最差的美国公司,每家公司的职位列表平均每天收到 0.01 名申请者
  • 在银行和金融领域,S&P Global美国求职者中最具竞争力的公司每个职位每天有 46.69 名申请人) 。
  • 维多利亚的秘密 (Victoria's Secret & Co)服装行业申请最具竞争力的美国公司每个职位每天有 46.51 名申请者

Netflix 和其他顶级科技公司每天收到最多的求职者

2020 年,一项针对科技专业人士的调查显示,媒体巨头Netflix是最理想的工作公司,领先于谷歌和苹果等主要品牌。如今,尽管由于打击密码共享,Netflix股价下跌了 180 亿美元,但它仍然是最受求职者欢迎的公司,其职位列表平均每天 收到84.87 名求职者。

如果 Netflix 出现在你的职业愿景板上,前 Netflix 首席人才官帕蒂·麦科德 (Patty McCord)鼓励在申请之前对 Netflix 进行彻底的研究,并通过与现任员工接触以获取见解,“建立你的社交网络”。其他科技公司在我们的排名中占据了接下来的 6 位,其中亚马逊微软排名第二(每个职位每天分别有73.25 名申请人57.90 名申请人)。

最具求职竞争力企业20强

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过去几年,科技行业的就业形势不稳定,该行业有 1,054 家公司报告称,到 2022 年将裁员 164,411人。不过,这并没有阻止人们追求科技职业生涯。以微软为例,该公司在 2023 年裁员超过 10,000 人,但在我们的最具竞争力公司整体排名中排名第三,每个职位每天有57.90 名申请人。同样,Meta排名第五,今年早些时候解雇了10,600 名员工,每个职位每天 收到52.42 名求职者。

我们的下一个排名揭示了大型科技公司在每日申请人数方面如何相互衡量。远远落后于主要参与者苹果53.74 名申请人)和甲骨文49.22 名申请人)的是英特尔12.07 名申请人),它是求职竞争力最差的大型科技公司。据报道,由于缺乏熟练劳动力, 这家芯片制造商正在努力填补关键职位。

对求职者来说最具竞争力的科技巨头

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Zaxby's 和 Applebee's 等连锁餐厅每天收到的申请者最少

在我们下一次申请竞争力最差的公司排名中,连锁餐厅占据了前 20 名中的 9 个,其中Zaxby’sApplebee’s处于领先地位。这两家公司的LinkedIn 职位发布每天只收到0.01 名申请者。员工短缺是当今餐饮业的一个普遍问题,预计到 2023 年, 60% 的餐厅将出现人手不足的情况。

求职者可能正在放弃内部职位,因为这些职位的薪酬主要取决于小费。在美国,餐馆工人占小费劳动力的大多数,联邦规定他们的工资仅为每小时 2.13 美元。2021年的一项调查显示,76%的餐厅员工由于工资和小费低而计划离职。 

求职者竞争力最差的20家公司

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餐饮业的其他公司更具竞争力。我们下面的排名揭示了申请竞争力最强和最差的餐饮公司,其中炸鸡连锁店Wingstop被列为最具竞争力的(每个职位每天有18.03 名申请人)。肯德基12.07 名申请者)和熊猫快餐9.27 名申请者)在最具竞争力的申请餐厅中排名第二。

最具竞争力和最不竞争力的 10 家连锁餐厅

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在零售业,Target 是美国申请竞争力第二的公司

我们已经知道,亚马逊是大型科技领域最具竞争力的公司之一,这也使其在我们的零售排名中名列前茅。继亚马逊之后,超市巨头塔吉特(Target)在 LinkedIn 上每个职位发布每天收到17.80 份申请。如果您打算在美国从事零售业工作,Target 似乎是您的最佳选择,它比任何其他商店提供更多的“工资和福利”。

最具竞争力和最不竞争力的 10 家零售公司

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零售业竞争力最差的一些品牌包括Weis Markets0.06 名申请人)、Kroger0.07 名申请人)和Dollar General0.12 名申请人),后者连锁店自 2014 年以来已有 49 名员工和顾客因店内暴力和武装抢劫而死亡。此外,该商店因工作条件不安全而被列入职业安全与健康管理局的“严重违规者执法计划”,OSHA建议该商店支付数百万美元的罚款。 

S&P Global 被誉为银行和金融领域最具竞争力的公司

金融行业的竞争将变得更加激烈,Z 世代(最新进入劳动力市场的人)发现金融行业是最理想的工作行业。然而,在该行业的所有顶级公司中,标准普尔全球公司 ( S&P Global)排名最靠前。申请竞争激烈,每个职位列表每天收到46.69 份申请。也许求职者被这家公司吸引是因为 Glassdoor 上的员工好评如潮,86% 的评论者会向朋友推荐该公司。 

竞争力最强和最弱的 10 家银行和金融公司

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毫不奇怪,该行业的其他主要参与者——包括享有盛誉的高盛41.31 名申请人)和摩根大通28.56 名申请人)(按投资银行收入计算,这两家银行是全球顶级银行)也被评为对求职者最具竞争力的银行。与此同时,First Interstate BancSystem是该行业中竞争力最差的公司,每个职位列表每天  仅收到0.06 名申请人。

维多利亚的秘密 (Victoria's Secret & Co) 是求职者申请最具竞争力的服装公司

内衣大品牌维多利亚的秘密(Victoria's Secret & Co)很受欢迎,去年的销售额达到63.4 亿美元,这已不是什么秘密。它还被评为服装行业求职最具竞争力的公司,LinkedIn 上的空缺职位平均每天收到46.51 名求职者(比任何其他公司都多)。今年早些时候,《新闻周刊》将该公司评为全美最佳多元化 工作场所之一。

最具竞争力和最不竞争力的10家服装企业

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另一方面,总部位于内布拉斯加州的零售商Buckle被评为竞争力最差的服装公司,每天每个 LinkedIn 职位发布仅收到0.02 份申请。在当今世界,工人越来越多地转向可持续雇主,巴克尔在可持续发展方面的努力获得低分也许也无济于事。接下来是Destination XL0.64 名申请者)。

埃克森美孚每天每项工作的申请人数超过任何其他美国能源公司

埃克森美孚是求职者中最具竞争力的能源公司,每份工作每天有35.34 名求职者。2022 年,Burning Glass Institute的一项研究发现,该公司是该行业工作保障水平最高的公司之一,员工平均任期超过 30 年。薪酬也很丰厚,发言人凯西·诺顿评论说,公司的薪酬方案“与同行相比,对我们许多员工来说处于高端”。

最具竞争力和最不竞争力的前 10 名能源公司

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当谈到竞争力最差的能源公司时,DTE Energy处于领先地位,其职位列表平均每天仅收到0.42 名申请人。同样上榜的还有美国电力公司0.98 名申请者),该公司是美国污染最严重的能源公司之一,2017 年二氧化碳排放量为 8,250 万吨。求职者是否可以避开已知污染更严重的品牌?

申请该职位,无论之前有多少申请者

点击一个完美契合的全新职位发布,发现已经收到 100 份申请可能会令人沮丧,但这并不是路的尽头,如果您还有时间申请,那么值得这样做。数量并不一定会转化为质量,您的应用程序(完全根据角色量身定制并呈现得很好)可能会在人群中脱颖而出。 

您可能还想考虑在公司网站(如果有)上找到该职位并在那里进行申请,而不是通过 LinkedIn 或 Indeed 进行申请。例如,LinkedIn 上的“轻松申请”选项并没有为您的招聘人员提供太多帮助。“当招聘人员收到‘轻松申请’申请时,”职业作家Jaclyn Westlake写道,“他们看到的只是你 LinkedIn 个人资料的快照,即你的照片、标题、过去和现在的职位、教育背景以及你的任何技能。”已列出。就是这样!”

通过求职网站进行申请也可能不会让您有机会附上公司 ATS 系统可读的最重要的求职信或简历,该系统是66% 的大公司、35% 的小公司用来处理职位申请的自动跟踪软件。小公司和几乎所有财富 500 强企业。

要全面探索我们的数据,请使用下面的交互式表格。

方法

我们通过 LinkedIn 开始研究对求职者来说最具竞争力和最没有竞争力的美国公司。

我们首先创建了来自多个不同行业的公司种子名单:银行和金融、服装、零售、能源、连锁餐厅和大型科技公司。对于每个类别,我们都找到了美国市值排名前 50 名的公司以及美国总市值排名前 100 名的公司。

然后,我们对每家公司在过去 29 天内在 LinkedIn 上发布的招聘广告进行了抽样,并丢弃了职位发布总数少于 20 条的公司。我们找到了每家公司每天每个职位的平均申请人数。

最后,我们对整体和行业中最具竞争力和最不竞争力的公司进行了排名。

其他来源

1.C.科尔马。(2023)。需要多少份申请才能找到工作?[2023] . zippia.com

2. 美国劳工统计局。(2023)。商业和金融职业政府网站

3. 艾伦·麦克阿瑟基金会。(2023)。时尚与循环经济。 埃伦麦克阿瑟基金会.org

4. 国际贸易管理局。(2023)。能源工业贸易网

5. IBIS世界。(2023)。美国连锁餐厅 - 就业统计 2003–2029宜必思世界酒店

6. 全国零售联合会。(2023)。零售业的影响nrf.com

7. 骰子。(2023)。Dice 技术薪资报告骰子网

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