2021 年至 2022 年间，美国有近亿人辞职。但是，正如美国商会所暗示的那样，这种趋势最好被视为“大洗牌”，而不是“大辞职”。
这是因为，在此期间，被雇用的人多于离职的人。当然，人们正在离职，但他们在其他地方找到工作的速度如此之快，以至于雇主正在努力填补剩余的空缺。这种模式反映了“全球劳动力危机”，未来几年许多国家的情况可能会变得更糟。
与此同时，盖洛普最近的研究表明，真正的全球就业危机与其说是失业或劳动力短缺，不如说是缺乏有意义的就业。
那些生活在“最贫困”国家的人可能在从事技术工作的同时靠自给农业生存，或者贫困到无法四处寻找更好的工作的“奢侈”。富裕国家的人们承受着经济压力，不得不从事那些对他们的教育或热情没有用处的工作，或者其目的似乎与外界的现实世界相距甚远，以至于让人感到令人沮丧的荒谬。盖洛普的调查显示，在全球范围内，只有三分之一的员工同意这样一句话：“在工作中，我每天都有机会做我最擅长的事情” 。
对于那些有幸能够为了更好的就业市场而更换城市或国家，或者为了寻求成就感而更换行业的人，芊芊简历已经确定了目前 LinkedIn 上招聘广告最多的行业、地区和行业。
我们做了什么
芊芊简历统计了LinkedIn求职搜索引擎上发布的整体和每个行业的招聘广告数量，并计算出在美国、加拿大、英国和英国等人口最多的城市中，哪个行业在每个地点的招聘广告比例最高。澳大利亚。然后，我们将某个地区招聘广告比例最高的行业与该行业发布的招聘广告的全球平均水平进行隔离，以找出哪个行业在每个当地就业市场中最受欢迎。
主要发现
- 餐饮业是美国职位空缺最多的行业（截至 2023 年 6 月，占所有招聘广告的7.86 % ）。
- 医院和医疗保健部门目前是加拿大最大的潜在雇主（占所有招聘广告的14.82% ）。
- 建筑业是英国职位空缺最多的行业（9.22%）。
- 政府行政部门是澳大利亚雇用人数最多的部门（11.60%）。
人员配备和招聘工作面临着全球最多的招聘问题
并非所有人都平等失业。全球失业率预计将在 2023 年达到大流行前的水平，尽管北非和一些阿拉伯国家等特定地区需要等待更长的时间。总体而言，再就业率将以 2022 年的一半速度增长，经济放缓将“迫使更多工人接受质量较低、薪酬较低、缺乏工作保障和社会保护的工作，从而加剧因 COVID-19 危机而加剧的不平等” ”，根据国际劳工组织的说法。
在最多国家 (28) 中，人员配备和招聘是招聘人数最多的行业，与 IT 服务和 IT 咨询 (同样是 28) 并列。在 COVID-19 爆发之前，对人力资源人员的需求就已经很明显了。在人工智能时代，人力资源中对人的重视变得更加深刻：“事实上，你仍然需要有一个能够拥有这种人际关系和那种技能的人，这意味着它是一个“这些工作仍然进展顺利，甚至还在增长，因为它没有被机器人取代，”迪肯大学的 Huw Flatau-Harrison 博士说。
对远程工作的日益重视，加上人工智能现象，正在推动 IT 服务的快速扩张，特别是在吉尔吉斯斯坦、葡萄牙和罗马尼亚，该行业的招聘率明显高于其他地方。基于云的解决方案、生产力服务和自动化是2023 年全球 IT 支出预计较去年增长 5.5% 的原因。
美国餐饮行业张贴的招聘广告最多
根据劳工部就业报告，截至 2023 年 6 月，美国每个失业人员有1.6 个职位空缺，休闲和酒店业新增约 17,000 个工作岗位。我们发现，在 LinkedIn 上，7.86% 的空缺职位来自餐饮业，另外 4.07% 属于酒店业——这支持了休闲行业仍在恢复大流行后的昔日形态的过程中的观点。
餐馆招聘模式的这一趋势表明美国正在回归外出就餐的趋势。政府数据显示，1 月份餐饮场所销售额较 12 月份增长 7.2%，较 2022 年 1 月增长 25.2% 。仅 Chipotle 就宣布希望迅速雇用 15,000 名餐厅员工，并提供晋升机会，以反驳餐厅工作困难且工资低的名声。
酒店行业对拉斯维加斯的员工需求最为旺盛，该行业最受欢迎，而加州城市则在美国 IT 职位空缺中占据了不成比例的比例。北卡罗来纳州罗利对教师来说是一个有吸引力的选择：高等教育是该市招聘数据最引人注目的部门，在重新考虑 2022 年州预算后，教师平均工资上涨 4.2% 。最近，该州从许多政府职位的职位描述中取消了大学学位的先决条件，试图填补该领域的大量职位空缺。
加拿大医疗保健需要工人
加拿大的失业率仍接近历史最低水平。随着大流行期间离开的人重返劳动力市场，长期失业率现在明显低于几个月前。在这种情况下，让市场对工人和雇主来说保持运转是一个挑战。然而，随着利率调整，这种情况似乎正在减弱：“越来越多的证据表明，加拿大就业市场的极端紧张状况正在缓解，如果通胀配合，则表明加拿大央行现在采取观望态度的理由是非常强劲，”蒙特利尔银行首席经济学家道格拉斯·波特在最近给客户的一份报告中写道。
医院、医疗保健和零售行业的职位空缺数量是前十名中其他行业的两倍或更多。自 2019 年底以来，加拿大未填补的医疗保健职位空缺增加了一倍，这种情况可能会自我延续，因为潜在的工人将面临加入“士气低落、疲惫不堪”的劳动力队伍，其特点是大量加班、病假和倦怠率很高。
魁北克省的零售业仍然有些不平衡，就业机会过剩导致雇主自2016年以来将工资提高了12-39%。青少年是零售业劳动力的传统来源，但在魁北克，这个年龄段的人抵制兼职工作，以专注于学习，避免被迫超出预期工作时间。与此同时，一项新的政府法案旨在让青少年更容易合法工作，同时规范雇主对他们的期望，从而找到更多平衡。今年，只有两家零售公司进入福布斯加拿大雇主 50 强名单：宜家 (IKEA) 和丝芙兰 (Sephora)。
建筑业是英国最大的雇主
据英国《金融时报》报道，在英国，“接近创纪录的工资增长和低失业率使工人处于有利地位” 。2月至4月就业人数创下3310万的历史新高，尽管夏季劳工不满和罢工的原因有多种，原因包括生活成本飙升、脱欧的经济成本以及权威政府领导下的“动乱”。被“最近的丑闻削弱了”。
英国建筑业目前招聘的人数最多，占 LinkedIn 招聘广告的近十分之一。据《卫报》报道， “英国的建筑业长期以来一直在与工人短缺作斗争，但英国脱欧加剧了这一差距，因为欧盟公民不再像以前那样无需签证即可在英国工作。” 英国特许建筑学会首席执行官卡罗琳·甘布尔 (Caroline Gumble)表示，最近的一项调查显示，“英国各地对收入潜力、就业前景和工作条件存在很大误解”，许多人认为建筑工程工资低于他们实际上是。
伦敦以外的三个大城市，法律是就业机会最突出的部门：伯明翰、利兹和利物浦。一家最近进军利物浦的汉普郡公司将代理需求归功于蓬勃发展的房地产市场：“西北房地产市场强劲，增长速度迅速超过南部其他城市。” 与此同时，在英国律师中培养更多工人阶级代表的努力也可能发挥作用。
澳大利亚采矿业难以吸引工人
随着市场从 COVID-19 的破坏中恢复过来，澳大利亚的就业水平依然强劲，自 2022 年 8 月以来每月增加 35,600 名员工。虽然新增就业岗位数量滞后，但该国仍然存在大量职位空缺。
仅三个行业就占了澳大利亚就业岗位的 30% 以上：政府管理、人员配备和招聘以及医院和医疗保健。对更多政府雇员的需求与政府对高层所谓的“同事文化”的审查同时发生。“我们知道，生产力委员会一半的董事会成员与联盟党有政治联系，行政上诉法庭的任命也与自由党有明显的联系，”财政和公共服务部长凯蒂·加拉格尔(Katy Gallagher)表示。前总理斯科特·莫里森的离职也增加了就业机会——据透露，他在领导国家期间秘密担任了另外五名部长职务。
采矿业并未进入全国前十名，但它正在蓬勃发展——尤其是在布里斯班，那里的采矿业的可用性水平非常出色。这项工作的声誉褒贬不一，一些公司为艰苦的体力劳动提供诱人的六位数工资，以引诱矿工在不受欢迎的情况下一次离开家数周。随着人们对该工作的看法和薪酬的变化重新定义了其在澳大利亚社会中的地位，担任这些职位的女性人数也有所增加。
向上移动或继续前进
工作世界是动态市场的拼图。在当前的大流行后、人工智能的新兴时期，今天提供的工作可能与一年或更长时间后提供的工作有很大不同。
当然，并不是每个人都有换工作的自由或愿望，即使他们确实发现自己对当前的工作地点不满意。在某些情况下，通过找出让你失望的原因并在人性层面上与同事和客户重新建立联系来尝试找到工作的意义和目的更有意义。除了悄悄辞职、大辞职和大洗牌之外，另一种现象也在发挥作用：工作塑造，员工通过转移工作重点、要求或承担新任务，同时悄悄卸下工作，逐渐重新定义自己在公司的角色。那些让他们失望的人。
如果您正在考虑一个全新的开始，有关搬迁到哪里的更多想法，请查看我们的高薪入门级工作的最佳城市和州指南。
方法论和来源
在这项研究中，我们重点关注世界各地的就业市场以及美国、加拿大、英国和澳大利亚人口最多的城市，以发现哪个行业雇用最多的人以及哪个行业在雇用最多的人方面最受欢迎相对于其他地点的人。
我们首先检索了 LinkedIn 职位搜索引擎上发布的总体职位广告数量和每个行业的职位广告数量，然后计算每个地点哪个行业的职位广告比例最高。
为了计算哪个行业在当地就业市场上最受欢迎，我们将某个地区招聘广告比例最高的行业与该行业发布的招聘广告的全球平均水平进行了隔离。
我们的最终分析仅考虑拥有 300 个或更多职位列表的国家/地区。
截至 2023 年 8 月，本研究的数据是正确的。
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