如果“大辞职”真的那么伟大，那么每个人都会这样做。正确的？

疫情爆发第一年后，四分之一的员工计划在情况好转后辞职。事情发生了变化。未来看起来有所不同。至关重要的是，这些不安分的人中有 80% 计划离开，并不是为了逃避老板或避免重返办公室，而是因为他们不知道如何在目前的公司推进自己的职业生涯。

又一年过去了，尽管出现了头条新闻，但许多员工还是更喜欢稳定而不是浪人的生活方式。在经历了一段不稳定的时期后，一份合同、一份退休计划、健康保险、带薪家庭病假以及一位你认识和信任的老板都感觉更有价值。

至于职业发展，“留下来的人”正在利用同事的离职，在他们很乐意留下来的公司内开辟新的角色和条件。

但哪些公司的员工最乐意留下来呢？芊芊简历 使用 LinkedIn 上最知名公司员工任期中位数的数据，对那些留任员工时间最长的公司以及员工流动率最快的公司进行排名。

主要发现

• 汇丰银行美国公司和露得清公司并列为员工任职时间最长的公司，平均任期为10.2 年。
• Coinbase、Avelo Airlines和Popeyes的平均任期为0.8 年，是我们研究中最短的雇佣期。
• 互联网与软件是百度“任职时间最长”最短的行业，平均任职时间为5.4年。
• 锐步 (Reebok)员工平均任职时间为7 年，是服装公司中最长的。

最有可能留住员工的航空公司

在同一家公司工作十年多一点：对于一些提前退休的人来说，这就是终生的工作。美国汇丰银行和护肤品牌露得清的员工平均在公司工作 10.2 年。这两家公司历史悠久，这一点很有帮助——汇丰银行成立于 1850 年，而露得清则开始向20 世纪 30 年代的好莱坞供应特种化妆品。

露得清 (Neutrogena) 隶属于强生公司，因此员工可以享受公司周到的福利计划。Glassdoor评论员指出，虽然露得清没有提供太多职业发展机会，但有横向调动的空间，这可以防止不太雄心勃勃的员工感到无聊。

在员工留任时间最长的公司中，超过一半 (11/20) 是航空公司。飞行员和乘务员的安全检查和培训成本高昂，这意味着航空公司在保留这些人员方面投入了特别多的资金。慷慨的中途停留津贴和航班折扣是有效的保留措施，特别是当它们随着长期服务而累积时。研究表明，给予空乘人员更大的自由度来发挥他们的主动性并“塑造自己的角色”可以提高敬业度和寿命。

Reddit 和 Zoom 跻身员工流动率最快的公司之列

员工任期最短的十家知名公司中有九家来自互联网和软件行业。当然，其中许多公司都太新了，无法通过“终身任职者”来延长其平均任期。但对于更成熟的数字公司来说，人才流失可能与上面提到的职业发展有关：

Workforce Logiq 的首席数据科学家Christy Whitehead表示：“软件工程师的市场非常强劲，他们正在巧妙地利用市场需求来提高薪酬并在公司晋升。”

如今的劳动力已经养成了灵活工作的习惯，在大流行催生新规范之前，许多人对通勤感到沮丧。根据任仕达最近的一项调查，在疫情期间转向在家办公的员工中，62% 的人并不会想念办公室（尽管他们确实想念员工）。像 Hubspot 这样的数字公司——尽管成立已有 16 年，但其平均任期仅为 1.8 年——正在转向混合或远程优先模式以留住员工，而 Hubspot 自己则从大流行前的“ -ish”中删除了“-ish”。远程策略。

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如何要求升职

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行业细分：按行业保留员工的公司

哈佛商业评论的一项经典研究表明，保留员工的最强大力量是惯性。换句话说，大多数员工留下来并不是因为他们高兴；而是因为他们感到高兴。他们留下来是因为他们还没有因为不开心或者饥饿而离开。

如果这听起来像你，那么你的老板应该采取更多措施让你投入到工作中。也许你是时候认真问自己这是否是你想要的工作生活的方式了。在 2020 年代，你的第一个老板就是你自己——你有责任每天提醒自己，你值得工作场所提供的最好条件。

要查找您所在行业中员工不想离开的公司，请查看下表中的完整数据。

方法论和来源

为了确定员工不想离开的公司，我们建立了 13 个主要行业——航空、汽车、银行、时尚、食品服务、医疗保健、互联网和软件、奢侈品和珠宝、媒体、零售、护肤和化妆品、科技和消费电子产品和视频游戏。 

然后，我们列出了每个类别中最大的雇主名单。接下来，我们将我们的名单与 Brand Directory 和 You.Gov 等权威来源的入围名单进行交叉核对，以确保我们没有遗漏该行业的任何知名公司。

最后一步是访问 LinkedIn 上每家公司的公司资料，并从“洞察”部分收集其员工的任期中位数。如果有多个个人资料，我们会使用该品牌总部的 LinkedIn 页面。

适合多个类别的公司不止一次被列入其中，例如亚马逊。

任期中位数数据由 LinkedIn 用户报告，截至 2023 年 2 月。