更正日期：2023 年 11 月 30 日
这项研究的早期版本错误地指出，健康保险公司 Elevance Health 是美国平均任期最短的雇主之一。Elevance Health 的前身是 Anthem，但于 2022 年进行了更名，导致在 LinkedIn 上有两个独立的公司简介。我们之前版本的数据仅考虑了 Elevance Health 员工的个人资料，因此我们再次分析了数据，并将 Elevance Health 从排名中删除。
你接受的培训和你找到的工作可能与为《深夜秀》编写闪闪发光的最新剧本的日常工作有天壤之别。但是，正如2023 年 WGA 编剧罢工所表明的那样，电视编剧（包括以项目为基础聘用的编剧）的需求与其他所有行业员工的需求相呼应，即使细节有所不同。
员工希望得到公平的报酬。安全。确保经济或技术不会出现颠覆性发展。简而言之，就是人性。就好莱坞罢工而言，有一个关键因素让编剧们在可以离开的时候继续战斗：他们热爱这份工作。但他们想要改变，因为人类需要尊重。
值得庆幸的是，许多公司确实为员工提供了极好的支持和条件——出于共同的人性感觉，或者仅仅是因为这具有良好的商业意义。我们在芊芊简历 的 2022 年员工留任公司指南中发现了其中一些，发现为美国汇丰银行和露得清等公司工作的好处远远大于加入短暂的“大辞职”的诱惑。 '
现在，芊芊简历 更新了 2023 年的数据，重点关注美国、英国、加拿大和澳大利亚保留率最好和最差的公司。
我们做了什么
芊芊简历 分析了美国、英国、加拿大和澳大利亚市值排名前 100 的公司的 LinkedIn 页面。我们根据每家企业的平均任期对其进行排名，以找到最能留住员工的公司。
主要发现
- 美国：平均任期最长的公司是康菲石油公司（10.6年），最短的公司是苹果公司（1.7年）。
- 英国：Bunzl员工留任时间最长（10.2 年），洲际酒店集团最短（1.6 年）。
- 加拿大：Great-West Lifeco员工停留时间最长（10.8年），Telus International最短（1.5年）。
- 澳大利亚：BlueScope Steel员工任职时间最长（9.7 年），Liontown Resources最短（0.6 年）。
美国：阿拉斯加石油生产商不会让员工溜走
阿拉斯加最大的原油生产商康菲石油公司 (ConocoPhillips)在美国员工保留率前十名中遥遥领先，其中能源和工程公司占据主导地位。该公司提供大学奖学金来吸引年轻人才，并为希望过渡到安全而令人兴奋的工作的退伍军人提供“世界各地具有挑战性和回报性的项目”。
奥驰亚集团并列第二，是前 20 名中唯一一家零售商公司。这家卷烟公司目前正卷入一场转向无烟烟草的生存斗争。但其员工已经习惯了新的挑战：从一开始，他们就在角色和部门之间流动，这是一个“深思熟虑且有目的”的流程，部分目的是为了凸显未充分利用的潜力。
科技巨头跻身最差雇主之列
美国的几个最著名的品牌都是最难以留住人才的品牌之一。特斯拉、高盛、Netflix、万事达卡和 Alphabet（谷歌）均位列倒数 20 名。而表现最差的三个公司——苹果、亚马逊和 Meta（Facebook）——都在努力留住员工两年以上。
就在几年前，苹果还因其保留策略而受到称赞。但随后，为了劝阻一些工程师叛逃到 Meta 或其他地方，苹果公司提供了价值50,000 至 180,000 美元的股票以保持忠诚，这显然是一种误导。观察人士称，这在公司内部造成了分裂，而即使是那些获得奖金的人也感到奇怪的是，他们的回报被低估了，特别是在更深层次的工作场所问题得不到解决的情况下。
19 世纪英国公司保留传统员工
Bunzl 听起来像是一家时尚的科技初创公司，但这家商业用品公司早在 1940 年就在英国成立，当时名为 Tissue Papers Limited，其所有者是从纳粹奥地利搬来的。事实上，这家家族企业的业务根源可以追溯到 1854 年 Moritz Bunzl 在斯洛伐克创办的小百货店。
该公司通过保持分支机构之间的定期联系，在其国际业务的 22,500 名员工中保持了一种家庭氛围。它通过一系列教育基金、金融解决方案和经济机会（例如支出账户和降价股票）提供个人层面的激励。
特易购（Tesco）和国民西敏寺银行（NatWest）等英国公司正在裁员
英国各行各业的知名人士都在争夺成为员工最愿意离开的公司。该国最大的连锁超市Tesco 的经营年限为 4.4 年，表现平平。但洲际酒店和国民西敏寺银行的表现却差得多，两年来都难以留住员工。洲际酒店意识到员工在很大程度上是品牌的大使，因此转向人工智能解决方案，以更好地了解员工的潜力。
“部署合适的人员来提供真正的品牌体验是一项艰巨的任务，我们的重点是提高员工保留率和提高绩效，以最大限度地提高客户满意度，”该公司人力资源主管 Hazel Hogben 表示。然而，使用人工智能“捕捉和分析员工绩效”是否能提高员工士气还有待观察。
Great-West Lifeco 引领加拿大超级雇主
在我们的整个研究中，加拿大的 Great-West Lifeco 员工平均任期最长。事实上，该公司首席人力资源官格蕾丝·帕伦博 (Grace Palombo) 被评为 2018 年加拿大 100 名最具影响力女性之一。
Great-West 总裁兼首席执行官Paul Mahon表示：“Grace 卓越的领导力制定了战略，确保我们拥有合适的人才来满足当前和未来的业务需求。” “这种认可真正证明了我们共同的价值观，即做正确的事、建立信任和伙伴关系以及在我们所做的一切事情中以人为本。”
加拿大雇主解决方案公司的雇主记录最差
Telus 成立于 2005 年，是加拿大平均任期最短的科技公司。具有讽刺意味的是，该公司在其众多服务中提供“雇主解决方案”，甚至还发布了自己对员工保留的看法。但正如一位员工在Glassdoor上所说的那样，“公司拥有所有花里胡哨的东西，但它们完全取决于客户的心血来潮。你可以要求休假，但如果不满足客户的要求，就会被拒绝。”
尽管平均任期只有两年，科技公司 Shopify 也提供了保留建议。这家总部位于渥太华的公司实际上在 2022 年解雇了1,000 多名员工，在 2023 年 5 月又解雇了数千名员工，并重组了员工薪酬计划。该公司以其以游戏为导向的领导力而闻名，并拥有自己的员工电子竞技团队。但类似视频游戏的人力资源方式对品牌的影响很差，亿万富翁首席执行官托比·吕特克(Tobi Lütke)将裁员的决定描述为“查看支线任务并找出哪些对主要“游戏没有贡献”公司的故事”，一位前员工说道。
澳大利亚钢铁巨头紧抓劳动力
BlueScope Steel 在 35 个工厂拥有超过 8,000 名员工和承包商，并拥有澳大利亚最高的员工保留率。该公司最近通过提供个性化礼品卡在员工中取得了巨大胜利，以表彰他们在艰难但富有成效的新冠疫情和封锁后时期的表现。
“该计划的成功并不在于设计或工具。更多的是在交付中。这对利益相关者来说非常重要，因为我们要向每一位员工传递信息，而每一位员工和经理都会受到影响，因此我们必须确保信息的各个方面都 100% 一致。”博思格的人力资源经理丽贝卡·罗伯茨 (Rebecca Roberts) 说道。显然，这个计划太感人了，以至于公司的保安们都欢呼雀跃。
Atlassian 跻身澳大利亚员工流动率最高的企业之列
在我们的研究中，澳大利亚是平均任期最短的四家公司的所在地。Ansell、Novonix、Atlassian 和 Liontown Resources 的员工留任时间均未能超过一年半。
Atlassian 前人才管理与发展主管 Sarah Larson 建议通过“留任面试”来预防“离职面试”。然而，拉尔森本人在仅仅 2.7 年后就离开了公司。根据LinkedIn的数据，平均任期仅为1.1年——尽管这可能是受到最近一轮裁员的拖累。
更好的是魔鬼，你知道吗？
没有人应该为一家让他们不开心的公司工作。但在另一个极端，跳槽并不是一种可持续的职业策略。Relay Payments 招聘经理Amy Zimmerman 表示，在一份工作上工作时间不足 18 个月会“发出相当多的负面信号” 。“第一，你缺乏承诺。第二，你缺乏毅力。它告诉我，如果事情变得艰难，你就继续前进。”
它还限制了你的知识深度。任仕达的贾亚·达斯 (Jaya Dass) 表示，两年的职位可以证明你的适应能力，但三到五年就“很棒”。您可以在下面的完整数据中找出您长期任职机会最短的公司。
还值得一提的是，虽然您的雇主对您的工作条件负责，并且应该对您的职业福祉表现出个人兴趣，但您在工作中的幸福感不仅仅是他们的责任。高达80% 的员工认为工作是一件需要忍受的事情，但根据伯克利分校幸福科学项目的老师们的说法，我们可以通过培养双向的使命感、参与感、韧性和友善来改善我们的命运。
无论你是否是好莱坞作家，只要有一点毅力和想象力，你就可以创造一个你愿意在未来很多季中停留的场景。
方法论和来源
为了找出哪些公司的员工在 2023 年不想离开，我们分析了英国、美国、加拿大和澳大利亚排名前 100 的公司的 LinkedIn 页面，并对它们进行比较，看看哪些公司的平均任期最高。
首先，我们使用CompaniesMarketCap.com收集了英国、美国、加拿大和澳大利亚市值排名前 100 的公司。然后，我们分析了每家公司的 LinkedIn 页面，并收集了可用的中位任期，根据每家公司的平均任期对其进行排名。
截至 2023 年 6 月，此分析的数据是正确的
注：一些公司被排除在分析之外，因为它们的主要总部不在研究的国家，因为在不同的交易所进行交易。