在不断变化的职业发展格局中,精心制作的简历仍然是您最强大的工具。然而,并非所有简历都是一样的。在当今竞争激烈的就业市场中,一刀切的方法是行不通的。有针对性的简历是你最好的朋友。
有针对性的简历提供了量身定制的方法,可以显着提高您的成功机会。想象一下:您已经发现了您梦想的职位发布。一种与您的技能、经验和愿望完美契合的选择。您渴望申请,但您意识到您值得信赖的旧通用简历无法充分利用手头的机会。这正是创建有针对性的简历的艺术在您的工作申请策略中占据首要地位的地方。
在这篇综合性博客文章中,我们将深入研究有针对性的简历的世界。我们将涵盖:
- 什么是有针对性的简历?
- 创建有针对性的简历的五个步骤
- 如何进入目标简历的写作阶段
- 定制工作申请的其他方法
什么是有针对性的简历?
有针对性的简历,也称为特定工作简历,是针对特定职位空缺或角色进行调整的简历。该简历的所有内容都经过精心策划和编辑,以适应特定的机会。我们的想法是,这在申请工作时会真正得到回报。这是关于质量而不是数量。
您希望找到您真正认为与您的热情、经验和技能相匹配的工作。有针对性的简历将非常清楚地表明情况就是如此,并且您在其他候选人中脱颖而出。
创建有针对性的简历的第一大理由
如果您不熟悉申请人跟踪系统 (ATS),您应该熟悉一下。该算法软件会过滤求职申请,并确保只有最相关的申请才会提交给招聘经理。这意味着,为了确保你的简历能够被人眼看到,它需要击败 ATS。
您可以通过确保您的简历包含与您申请的职位相对应的重要关键字和语言来做到这一点。这是为什么你应该针对每个工作申请调整和定位你的简历的首要论点。
针对性简历和一般简历有什么区别?
许多人在申请工作时并没有考虑他们的简历如何向招聘经理(更不用说 ATS)说明他们是该特定工作的合适人选。相反,他们依赖于最近精心撰写的简历副本,但不注重所需的细节。一份有针对性的简历无可否认地表明您非常适合手头的工作。您不仅仅是一位有趣的候选人,在该职位所需的技能和经验方面可能具有也可能不具有竞争优势。
CNBC 报道称,24% 的招聘经理浏览每份简历的时间少于 30 秒。现在没有太多时间来传达您适合这份工作的信息。定制是通过撇脂测试的必经之路!
如何创建有针对性的简历?5 步骤
制作有针对性的简历的步骤非常简单。当然,这会比较耗时,但这些步骤是利用时间来个性化您的工作申请并确保您在该职位中脱颖而出的一些最佳方法。
1.研究工作
在您兴奋地将简历和工作申请的其余部分放在一起之前,请确保您真正了解该职位的含义。仅仅因为您认为您知道该职位的含义并不意味着您已经真正理解该职位的要求。
考虑一些基本知识,例如角色的日常要求以及您经常被要求执行的任务。但也要调查一下正在招聘该职位的公司。那里的文化是什么样的?您是否了解他们所做的事情以及您将如何为其做出贡献?
如果您可以研究招聘广告、他们的 LinkedIn 和公司网站,以进一步了解部门和团队结构以及他们通常负责什么,那就加分了。
2. 确定关键要求
现在您对这份工作的背景有了更多的了解,让我们具体了解一下您需要什么才能获得这份工作。在一个非常简单的层面上,这将归结为职位空缺所需的关键技能、经验,甚至资格。此步骤对于为您以后的目标简历打下坚实的基础至关重要。
仔细阅读招聘广告并突出显示其中提到的任何要求或偏好。有些人的优先级会高于其他人,但最好能全面了解招聘经理的想法。您可以找到这些的主要位置可能是在许多职位列表中找到的“要求”列表中。然而,职位描述也可能隐藏了一些非常受欢迎的要求或奖金特征。您也应该突出显示这些。
3.展示相关经验
现在您已经有了所需要求的列表,并了解了手头工作的更广泛背景,现在是时候集思广益了,您将如何应对这些要点。仔细检查您在招聘广告中突出显示的每一点。对于每一项,记下您的一项相关个人技能、经验和资格。
您必须提供的这些东西如何直接响应工作要求?
4.相应地定制你的简历
既然您已经完成了奠定基础所需的研究和分析,这可能是最简单的步骤。是时候仔细检查您的简历,并添加您在前面的步骤中确定的最重要的要点,将其变成有针对性的简历。我们将在随后的“撰写您的目标简历”部分中更详细地探讨实现此目的的最佳方法。
为您的目标简历提供灵感
在本指南的帮助下,您将掌握开始制作自己的有针对性的简历的知识。但是,如果您想要更多灵感,请考虑查看我们的特定工作简历示例库。
5.校对你的目标简历
如果没有经过最终检查,目标简历就不完整。在更新简历中的详细信息以使其适合该特定工作角色后,不要只见树木不见森林。是时候缩小并检查所有内容是否看起来并读取该部分了。有任何拼写错误或语法问题吗?设计还成立吗?
撰写您的目标简历
打好基础后,就该开始做正事了。是时候做出必要的改变并创建一份超级适合工作的有针对性的简历了!
撰写目标简历摘要
招聘经理会通过阅读简历摘要立即知道您是否有目标简历。你的总结应该有三到四句话长,并解释为什么你是这项工作的合适专业人士。
确保本节提到了您在职位列表中确定的要点。这可能包括您在利基市场或行业工作了多长时间、相关资格,甚至是使用雇主要求的特定技能的经验等。
建立您的目标简历的工作经历
为了确保你的目标简历的工作经历部分感觉就像特定于工作,你可以使用类似的策略。然而,这一部分可能需要更多的思考。由于您之前的每个角色都应包含一个小标题,解释您之前的角色及其担任地点,因此您还应该在每个小标题下方包含一些要点,解释您在每个工作角色中的职责和成就。
针对简历的工作经历部分的最佳方法是构建与之前每个工作角色相关的要点。想办法从你所申请的职位的具体要求中呼应关键词。这意味着使用类似的语言,但也要集思广益地举例说明你在该职位中的责任和成就,以展示雇主希望填补该职位的人做什么。
策划您的工作经历部分
如果您有足够的经验,您可以考虑在以前的工作经历部分中包含或省略哪些以前的职位,从而使您的简历更有针对性。请记住,简历中的空白可能会引起问题并阻止您被邀请参加面试。
完善特定工作简历中的技能部分
您的技能部分是确保您的简历完全适合您所申请的工作职位的好地方。另外,这是一个可以轻松根据每份针对工作的简历进行调整的部分。您的技能部分本质上是您所拥有的工作中最重要的技能的列表,按重要性排序。这是回应任何重要要求的另一个机会,同时始终回应职位描述中使用的语言。
指定特定工作简历中的教育背景部分
简历中的教育部分在目标简历之间往往变化很小。但是,如果您在大学或高中学习的相关模块尚未明确提及,请在相应资格详细信息下方添加一个要点。
如果您在该机构工作期间取得了特定成就,例如证明您适合该工作要求之一的奖项或课外活动,您还可以在资格下方添加要点。
要点
根据手头的工作定制简历只是显着提高工作申请质量的一种方法。
- 研究是了解如何最好地定制您的申请并制作更有可能获得面试机会的有针对性的简历的重要一步。
- 在您的目标简历发送给招聘经理之前,请确保您反映了职位列表中使用的语言,以便最有可能通过 ATS!