当你寻找下一份工作时，你需要使用你的武器库中的一切。搜索招聘网站、查看 LinkedIn 以及寻求推荐都是聪明的主意。但如果您想给自己带来竞争优势怎么办？你可能在这里错过了一个技巧。 

学习如何与招聘人员合作可能是您的秘密武器。这些专业人员在将合适的候选人与职位空缺相匹配的艺术方面接受过严格的培训。如果您不确定如何或从哪里开始，那么您来对地方了。在 芊芊简历，我们拥有您快速进行求职所需的一切。以下是您可以期望学到的内容： 

• 与招聘人员合作的核心好处
• 有关如何联系招聘人员并与他们良好合作的提示
• 为什么你不能完全依靠招聘人员来找工作
• 您可以利用专家建议来推动事情向前发展

在我们进一步讨论之前，您的职业简历是否达到目标？如果您想完善您的下一个申请，您现在可以免费 使用我们的技术驱动的简历生成器。

为什么您应该考虑与招聘人员合作

考虑联系招聘人员吗？在发送“你好”消息之前，您需要知道这一切的意义是什么。与招聘人员合作为您找到合适的工作可以带来很多好处。让我们来分析一下您应该尝试的一些原因： 

解锁隐藏的就业市场 

并非所有职位空缺都会在网上发布。“隐藏的就业市场”是雇主从不公开分享的成千上万个工作岗位的名称。是的，招聘经理通常只会在内部发布招聘广告，或者根本不发布招聘广告。有时，这些专业人士会与招聘机构合作来填补备受瞩目的职位空缺。如果您想了解比以往更多的工作机会，与招聘人员合作可能就是答案。 

节省自己的时间和精力 

我们不会拐弯抹角——找工作确实很费劲。这项任务不仅耗时，而且当你下定决心去做时，它还会消耗你所有的精力。如果这种情况听起来太熟悉了，那么与招聘人员合作可能就是答案。专业人士将为您找到最佳职位空缺，从而节省您的时间和精力。这意味着您可以专注于选择性地选择您申请的职位。 

一路上获得建议和指导 

在求职过程中寻求一些额外的支持？当你第一次开始时，这可能是一种孤独的、坦率地说、令人沮丧的经历。这就是与招聘人员合作的意义所在。这些专业人士将深入了解您的行业，因此可以帮助您一路做出正确的决策。只要您花时间找到适合您需求的招聘人员*，您就会获得您一直在寻找的支持和建议。  

*稍等...我们很快就会了解如何做到这一点！

获得未来几年的机会 

当招聘人员完成任务并帮助您找到工作时，旅程还没有结束。学习如何与招聘人员合作的最大好处之一就是遵守他们的规定。您可以“选择”将您的名字保留在他们的数据库中。这意味着当未来出现职位空缺时，您已经在名单上。如果您正在寻找快速攀登职业阶梯的方法，那么联系合适的招聘人员并与他们一起工作可能就是答案。 

关于如何与招聘人员合作的重要提示 

现在，让我们深入探讨如何像专业人士一样与招聘人员合作。滚动浏览 LinkedIn，您会发现有大量大声而自豪的招聘人员准备获取您的详细信息。虽然您可能很想向他们的收件箱发送垃圾邮件，但最好采取更有针对性的方法。 

事实是，开始的方法有正确的也有错误的。幸运的是，我们在这里为您提供帮助。查看我们关于如何与招聘人员合作寻找工作的专家提示。 

寻找了解您领域的招聘人员 

通用的“所有领域的招聘人员”类型可能不会给你带来最好的结果。如果您想找到梦想的工作，您需要与行业大师一起工作。在联系任何招聘人员之前，请花一些时间进行研究。在线查看各种候选人，看看他们服务的行业，也许最重要的是，他们拥有的联系。深入研究招聘人员的 LinkedIn 页面（及其网络）以及他们的专业网站，以获取内幕消息。 

首先询问重要问题 

您不必向第一个与您交谈的招聘人员做出承诺。当您进行自我介绍时，正是看看他们是否适合您的最佳时机。抓住机会问他们一些探究性问题。以下是您可以考虑的一些示例： 

• 您对我的行业了解多少？您在其中是否有联系？
• 您通常需要多长时间才能将候选人安排到某个职位？
• 您有什么成功故事想与我分享吗？
• 您如何推销候选人以及获得什么结果？
• 您建议我如何向招聘经理推销自己？
• 您认为我应该寻找什么类型的潜在客户？

这些问题听起来可能令人生畏，但这正是重点。有很多招聘人员很乐意与您合作。他们需要你。因此，当您决定与哪一个合作时，您应该首先问他们正确的问题。 

如果相关招聘人员回避回答这些问题，那么您需要知道的一切都会被告知。然而，如果他们给你留下令人印象深刻的答案，你可能会发现他们是这份工作的合适人选。不要害怕在这里有选择性。

坦率地了解您的职业和薪资期望 

一旦您找到了一位符合您所有要求的招聘人员，就该进行一些公开和诚实的沟通了。现在不是害羞的时候。您应该告诉招聘人员您的职业期望是什么以及您想要的薪水是多少。不要只是向他们发送你的简历并希望得到最好的结果。相反，安排一次初步讨论，在讨论中您可以涵盖所有重要的内容。进行 10 或 20 分钟的 Zoom 通话可能会产生很大的影响。 

对你的不容谈判的事情说得一清二楚 

招聘人员的主要目标是为候选人安排合适的职位。您正在寻找合适的工作。所以，你不想最终被推入错误的地方。清楚你的下一份工作需要什么。不可谈判的例子可能包括： 

• 具体工资或工资等级
• 灵活或混合的工作模式
• 那个地点
• 晋升机会
• 学习与发展 (L&D) 计划

当您第一次开始与招聘人员合作时，您将有机会解释您正在寻找什么。您应该已经清楚地了解自己想要从工作中获得什么和需要什么。不要拐弯抹角。花时间向招聘人员清楚地解释您的条款。 

从这些关键信息开始，就不会产生任何混乱。是的，招聘人员来找你的机会可能比你原本获得的机会要少，但是——这是重要的部分——他们将是适合你的机会。  

向他们寻求建议并听取他们的意见

与招聘人员合作的意想不到的好处之一是您可以利用他们的专业知识。虽然您可能已经有一段时间没有申请工作了，但招聘人员熟悉现代的职业市场。因此，让他们一路引导您。 

当您与招聘人员合作时，不要害怕向他们寻求支持和建议。例如，如果你的求职时间比预期的要长，你可以问他们为什么会这样。如果您想申请某个特定职位，您可以向招聘人员询问您当前的专业知识是否符合要求。他们的帮助很可能是无价的。 

要点 

• 是的，您可以与招聘人员合作找工作！然而，与熟悉您所在行业的专业人士联系非常重要。
• 在决定与招聘人员合作之前，提出问题并了解他们。
• 确保您的简历让招聘经理惊叹不已。立即查看我们庞大的简历示例和写作指南库。
• 不要仅仅依赖招聘人员。使用其他求职方法来增加您快速找到下一个职位的机会。