无限制 PTO 的优点和缺点是什么?

无限带薪休假是否是人力资源部门的一个伎俩,目的是为了让有才华的员工进入公司,而只是让他们意识到限制是非常现实的?我们来看看这个受欢迎的福利的现实。

无限带薪休假 (PTO) 听起来像是一个幻想,但事实是您仍然需要在日常工作中超额完成任务。我们中没有多少人能够在朝九晚五的时间内做到这一点,那么无限制的 PTO 是否只是一种人力资源营销技巧来诱骗您入职?

在这篇博客中,我们将探讨该政策的优点和缺点。你应该相信炒作吗?这对您的假期选择意味着什么?它在实践中将如何运作?随着初创企业文化开始影响大企业,这一政策在拥有数百个活动部件的商业机器上是否可行?我们认为:

  • 无限 PTO 是什么意思?
  • 无限制带薪休假的五个好处
  • 无限制取力器的四个缺点
  • 不同类型的无限休假

无限 PTO 是什么意思?

无限制的带薪休假是一项越来越受欢迎的员工福利,雇主允许员工根据需要随意休假。这可能包括假期、生活事件或疾病保险的休假。他们优先考虑的是生产力,而不是在办公室花费的时间。信任在确保负责任地使用该政策方面发挥着关键作用。

实际上,“无限制”一词并不严格正确。人们仍然需要投入足够的时间来工作,而他们的老板将确保他们有足够的时间来实现公司的目标。通常需要提前通知缺勤,并且只有这么多的灵活性来适应团队成员和同事的日程安排。不同的公司将允许不同程度的自主权。

无限制PTO的5大优势

虽然可能存在自由的幻想,但无限制的 PTO 政策确实为大多数人带来了好处。没有什么比看到假期分配减少更糟糕的了,尤其是当改变生活的事件即将发生时。事实上,它有许多坚实的商业理由,表明它可以为公司的利润带来好处。 

1.工作与生活的融合

当您可以无限制地使用 PTO 时,您会感觉更能掌控自己的工作/生活。处理个人事务和充电不再需要与日常工作一起进行。只要你回来后能达到目标,那段离开的时间就更有意义了。我们都知道随着时间的推移,假期的压力会逐渐减少。

2. 提高生产力

因此,如果你休息得很好,你的工作时间就会更加专注。你会为周围的人付出更多,作为回报,他们也可能会给你更多。当您的下一次重置即将到来时,您的时间将变得更有价值。降低低生产率可能是这项努力的重大成果之一,目的是让员工在管理工作模式方面拥有更大的灵活性。

3. 灵活性

灵活应对生活中的意外变化可以减轻长期压力,让人们在工作中更加投入。如果您知道可以请一周假来照顾生病的亲戚,您就不会那么担心影响。许多人在正常工作安排之外还有其他任务,例如教育。对您时间的要求很少是恒定的。有时你有更多的时间工作,有时却没有。

4、人才管理

如果您将员工的福祉放在首位,那么吸引和留住人才将会大大增强。鼓励的无限 PTO 系统为有才华的员工创造了各种福利。您为什么不想雇用一个能够在比其他人更短的时间内完成出色工作的人呢? 

5. 提高士气

当你的雇主和老板相信你能够管理你的工作量时,由此产生的相互尊重可以提高整个公司的士气。那些负责任地使用 PTO 的人会始终考虑对周围人的影响,建立一种纽带,帮助他们度过许多困难时期。

4 无限制 PTO 的缺点

然而,如果管理不当,无限制的带薪休假可能会成为一个问题。如果政策被太多人滥用,就会引发混乱。 

1、缺乏结构

模糊性和不确定性对工作场所没有帮助。当你不确定其他人何时可以休假时,可能会破坏你对项目的信心,并在同事中播下不信任的种子。有人可能有权享受无限制的休假,但如果人们认为他们工作不那么努力,怨恨就会迅速积聚。这可能会导致一些人实际上休假时间少于标准假期分配。

2.利用优势

有些人总是会挑战规则的极限。即使是少量的过多休息时间也会扰乱平衡。团队成员之间的贡献不均可能会引起不满,尤其是当表现不佳的人总是休假时。 

3、分配不均

有些工作更适合无限制的带薪休假。担任高压力或业务关键职位的员工可能会觉得自己无法像自己希望的那样休假,而那些担任较平凡职位的员工则有更多的自由度。这可能会导致同事之间不平等和不良情绪加剧。

4. 运营挑战

无限制的带薪休假可能会导致业务连续性的巨大中断。如果团队足够大,他们就能经受住这种干扰,但对于规模较小的初创企业(这种政策很常见)来说,这可能会导致服务连续性和产出下降。 

不同类型的休假安排

不同的雇主可能会混合使用以下假期和休假安排。虽然某家公司可能有严格的政策,但其他公司可能会允许您在休假安排上具有一定程度的灵活性。不过,不要害怕询问这个问题。除非你问,否则你永远不会知道它是否值得辩论。

  • 酌情带薪休假 (PTO) 是指员工可以在一定限制内休假。员工可以按照自己认为合适的方式管理自己的时间,尽管这种休假并不总是带薪的。只要这不影响他们的工作承诺,这是许多老板在任何情况下都会鼓励的常见选择。
  • 浮动假期允许员工在公共假期或公司假期工作,并在其他时间休息。那些因个人或文化偏好而希望庆祝不同场合的人们喜欢浮动假期。任何考虑到个人情况的政策都会受到欢迎。
  • 灵活休假 (FTO) 允许人们在一周内按照自己认为合适的时间休假,而无需正式补足时间。如果您的时间有不同的育儿或医疗保健需求,这尤其有用。雇主相信他们的员工可以用自己的时间弥补失去的工作。无论如何,他们很可能已经这样做了。
  • 感恩节、元旦和劳动节等带薪公共假期很常见。这是一种让(几乎)整个公司同时休假一天的方式,为整个团队提供了一个重置​​按钮,让他们在长周末后精神焕发地回来。在不损失收入的情况下强制休息的机会对于每种类型的员工都很重要。
  • 病假为生病的员工提供支持,或帮助他们抽出时间来照顾其他人。有时,他们会得到部分约定金额的报酬,但很少是无限的。这通过限制疾病传播来鼓励健康的工作环境。
  • 无限制的 PTO 允许人们想休息多久就休息多久。这需要雇主高度信任,并应进行有效管理。如果一些经理在员工未完成工作的情况下给他们带薪休假,那么企业就会受到影响。自我监管的结果——人们不想让同事失望。

每当您考虑担任新职位时,请向他们询问休假安排,不要害怕深入了解细节。事情可能比看起来更复杂一些。

要点

假期是工作生活的重要组成部分。每个人都需要关机并给自己充电,但重要的是,其他人的假期不会让那些仍在工作的人处于不利地位。如果不影响组织的动力,无限制的 PTO 是一个很大的好处。  

  • 无限制的带薪休假只是假期津贴的一种形式。
  • 每家公司的规则和限制都会略有不同。
  • 阅读小字,了解它在实践中是如何运作的。
  • 与现任员工交谈,了解该政策的影响。

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