一封意向书可以打开原本可能关闭的职业之门。

您并不总是需要有工作才能与潜在雇主取得联系。如果合适且时机成熟，投机性申请就会创造机会。

无论您是因为热爱某家公司而进行投机性申请，还是小道消息听说某个职位即将出现并想要脱颖而出，或者想在正式流程之外向内部受众推广您的案例，您都必须找到合适的人选。完成任务的最佳媒介。雇主习惯于接收求职信，那么为什么不使用一封求职信来完成一项（尚）不存在的工作呢？如果意向书足够好，他们可能会为您制作一封。

我们探讨为什么意向书可以成为您的选择：

1. 什么是意向书及其目的是什么？
2. 何时使用意向书以及如何格式化它。
3. 意向书和求职信之间的区别。
4. 来自典型情况的意向书样本。
5. 表达兴趣的写作技巧和需要考虑的事项。

勇敢一点，支持自己。如果你不问，你就不会得到。一封有针对性的意向书可能会改变你的生活。

让我们详细了解一下这种意向书申请格式如此有效的原因：

什么是意向书？

意向书是一份一页的文件，概述了您对在公司担任特定职位的兴趣。它包含对您的经验和个性如何使您成为该职位的优秀候选人的解释。

它应该高度适合公司文化和对未来角色需求的了解。如果你表明你了解这份工作的要求，那么你被邀请参加第一次面试的理由就更有说服力。你需要让他们知道你知道多少，让他们感到惊讶——定制这封信需要时间，但如果你想让他们邀请你聊天，这是唯一的选择。

你99%的工作竞争对手都不会采取这种主动行动。当然，大多数时候这种方法会导致“不”，但如果你以正确的方式去做，你就不会破坏未来的任何关系。

意向书的目的是什么？

将您的意向书样本视为商业提案。您概述需求，然后提供满足该需求（您）的解决方案。这种投机性的方法必须利用微妙的销售技巧来让招聘经理相信你值得打一次试探性的电话。

这里存在一个危险，那就是你对公司了解不够，无法正确判断机会。如果你对需求的评估有误，招聘经理会自动给你打折。当真正的职位空缺时，他们也可能会记住您的名字。当心。

意向书的投机性质将使其语气和内容不同于求职信，求职信在申请广告职位时与简历一起使用。要有礼貌，但要坚信自己有能力做出改变。如果你太“充满希望”，你就无法说服任何人。

什么时候使用意向书？

意向书也称为“意向书”或“意向书”。与许多求职媒体一样，它们在不同的地区有不同的名称。虽然不像求职信那么普遍，但它仍然是一种相对常见的求职工具，但什么时候最常用呢？

隐藏就业市场的意向书样本

关于“隐藏就业市场”的规模，数字各不相同，但如果 40-50% 的较低端估计是正确的，那么还有很多未公开的职位可供招聘。想象一下，您是一位老板，正要给一位同事一个职位，然后您收到了一封来自资历更优秀的外部申请人的意向书。你做什么工作？悬置内部政治——你选择最适合你工作的人。

不要认为其他申请人不会强调他们的兴趣和适合性。如果你能够在一页纸上写满相关且令人信服的理由来说明为什么你是某项工作的最佳人选（而这种理由恰好并不正式“存在”），那么你为什么不尝试给自己一个机会呢？利用你的人际网络寻找未来几个月的潜在空缺并开始写作。

表达晋升兴趣

一段时间以来，你一直在打破你的绩效考核，你的工作职责也在你眼前扩大。但您仍然保留以前的头衔和薪资等级。没有多少人会不同意，但表达升职的兴趣是正式提出问题的一种方式。表明你是一个领跑者，正在寻找新的挑战（但如果挑战没有到来，你也不会害怕去其他地方）。

不要陷入这样的陷阱：假设每个人都在谈论你有多么出色，并且你完全可以胜任这个角色。如果你没有足够有力地推动你的案件，在你意识到之前，他们就会在外部做广告，你将面临更多的竞争。在晋升之前就确定下来，并向你的雇主表明你致力于与他们一起发展你的职业生涯，而不是在其他地方。

内部工作或项目的意向书样本

玛丽·史密斯宣布她即将退休。您发现一个项目可能需要具有您技能的人员。您部门的人员预算增加了 50%，但他们尚未完全完成组织重新设计。但是如何写一份内部工作的意向书呢？

“尽早”签署意向书，详细说明您可以如何做出贡献，可以在这种情况下为您带来优势。表现出一些主动性并为各种尚未“正式”出现在人力资源部门需要填补的职位列表上的机会推销自己并没有什么错。它显示了某种在山口阻挡人群的决心。不要等到职位描述被拟定或招聘活动结束才开始行动。让自己进去吧！

实习意向书

并非所有公司都会限制其在任何特定时间雇用的实习生人数。实习生来来去去，因此，如果您觉得自己可以在特定领域有所作为，那么总是值得提出自己的理由。在实习生的人员预算上增加一点也不难，因为他们经常被算作兼职员工。

从本质上讲，实习生申请总是更具投机性。由于实习生的简历可能不多，因此可以写一封意向书来承担繁重的说服工作。一定要谈论你的实习将为公司带来的结果。分享你的一些个性，让招聘经理知道你将如何为团队的运营做出贡献。当业务困难时，实习生可以为公司注入活力和创意。

投机性意向书

上述情况可能都不是真的，除了您深深热爱这家公司及其所做的事情之外，您可能没有其他理由写您的意向书。确实，你应该每隔几年才这样做一次（否则你会看起来像一个跟踪者），但天时地利的运气在许多职业生涯中都发挥了作用。

如果这封信纯粹是推测性的，请确保你的语气正确，比平常短一些，并且不要在后面加上无数的提醒。把你的希望寄托在这个世界上，看看会有什么回报。你永远不会知道。也许几周后会温柔地提醒一下，但不要强迫。

如何写求职意向书

那么，如何为下一份工作写一封意向书呢？通过本应用文档的目标可以最好地解释这个问题的答案。意向书应表明您：

1. 深入了解潜在角色的需求。
2. 拥有在该职位上表现出色的技能和经验。
3. 了解公司文化以及您的个性是否适合。

这是终极的求职推销宣传，需要精心构建的论证。要有逻辑性，不要情绪化。

如何格式化意向书？

当人们问“我如何格式化意向书？” 它们通常意味着以下两件事之一：

1. 我应该为我的意向书选择什么格式以及该信函包含哪些元素？
2. 我应该在意向书中使用什么格式，使其有吸引力、可读并根据正式要求被接受？

让我们依次回答这些问题，然后再在接下来的章节中深入探讨更多细节。

广泛接受的意向书样本格式包括以下元素：

1. 感兴趣的信件样本问候语
2. 意向书起始段落（或介绍段落）
3. 意向书的中间部分（中间段落）
4. 意向书的结尾部分。

在格式化方面，您应该遵循类似文档（例如申请信和求职信）中已经使用的最佳实践：为标准页边距留出足够的空间（Word 或 Google 文档通常已为您提供了这一点），不要使页面超载对于文本（留出足够的空白，以免读者的眼睛受到伤害），请使用清晰的无衬线字体（例如 Arial 或 Calibri）或“传统”字体，例如 Helvetica 或 Georgia。

现在我们已经介绍了基础知识，让我们更深入地分析意向书的具体元素/段落。

如何写一封没有姓名的意向书？

您很可能不知道意向书应该写给谁。虽然建议始终向撰写职位描述的人写一封求职信，但如果您不认识招聘经理，直接写信给他们似乎有点咄咄逼人。 

我们的建议是在社交媒体（通常是LinkedIn）上与他们联系，然后您可以向他们发送直接消息，并在信中注明他们的名字。在这种情况下，不建议使用冷电子邮件，因为它们不太可能被阅读。这解决了这两个问题。即使他们没有回复您最初的社交媒体消息，您至少可以表明您已花时间查找他们并找出他们的名字。

如果您没有姓名并直接将其发送到一般收件箱，则更温暖的问候语（例如“亲爱的公司团队”）比冷淡的“可能涉及的人”更可取。

如何开始一封意向书？

意向书的第一段应该非常具体地说明您认为自己在哪些方面以及如何为公司带来改变。

由于所涉及的角色目前可能并不以您设想的形式存在，因此您需要深入了解公司的内部运作，以找出适合您的位置。在最初的关键行中，您需要找出问题所在并提出自己的解决方案。保持谦虚——建议而不是坚持。

如何写意向书——主体部分？

意向书的正文应该遵循你的论点的逻辑流程。

首先，布置场景。分享有关企业为何需要雇用您担任特定职位的详细信息。谈论财务和人力影响。描绘出生活如何能变得更好一点的图景。

不要羞于强调你的潜在贡献。用过去相关表现的证据来支持你的论点，并具体说明你认为你可以提供什么。尽可能量化一切。如果您认为您的捐款可以增加 300,000 美元的底线，请让潜在雇主知道您打算如何做到这一点。错在雄心勃勃。

使您的意向书正文在您使用的语言、您分享的示例以及您拥有的技能方面尽可能与行业相关。它喊得越多“嘿，我是你们中的一员”，您踏入这扇门的机会就越大。

如何结束一封意向书？

意向书的主要目的是激发招聘经理的好奇心。你正在种下一颗可能暂时不会发芽的种子，所以你不能像求职信那样以强烈的号召性用语面试要求结束。然而，质疑招聘经理是否愿意在某个时候进行讨论是完全合理的。

让招聘经理可以轻松地与您联系，确保您提供了您的电子邮件和手机号码，并表示您很乐意在适合他们的任何时间打电话或会面。在这个微妙的阶段，灵活性是关键。

移山以进行对话并在收到电子邮件后立即回复（好吧，无论如何，在一小时内 - 你不想显得太绝望）。让认识你的过程尽可能顺利。这首先是在官方招聘渠道之外，所以应该是可能的。

意向书样本

没有什么比阅读一封感兴趣的信件的例子更能明白我们的意思了。西蒙听说营销部门可能会出现一个职位，他想在其他求职者蜂拥而至之前向招聘经理登记他的兴趣。

您可以使用这封意向书样本作为基本灵感，甚至可以编辑其中的某些特定部分，插入您自己的信息（请记住，您的最终结果应该是一个独特的文档，没有人喜欢通用的求职信）。

表达兴趣的写作技巧

写意向书时还有一些微妙之处需要考虑。您需要写一些适合您特定目标的内容，确保长度合适，并确保以最大限度地提高被阅读机会的方式发送它。

意向书和求职信一样吗？

意向书和求职信之间确实有相似之处，但正如我们的“求职信与意向书”文章所解释的那样，主要区别在于该职位是否已发布广告或申请是否更具投机性。这是一个重要的区别，因为内容和语言都会有所不同。

求职信是针对招聘广告而发送的，旨在增强您的简历。意向书是一份稍微独立的文件，具有更多的意图，因为它旨在解决（或询问）雇主的需求，而不是回答招聘广告。

一封意向书要多长？

意向书应尽可能短，以便为发起讨论提供强有力的理由。如果一个职位并不正式存在，你不应该写一封长达两页的求职信，但你仍然需要字数统计来让你的论点发挥作用。200-250 个字是兴趣信的典型长度，因此可能比典型的求职信短一些。

如何发送意向书？

如前所述，建议在发送意向书之前先在社交媒体上与潜在的招聘经理联系，以确保它不是完全冷淡。然后你可以提到他们的名字，他们可能已经在社交媒体上见过你了。 

社交媒体平台允许添加附件，因此这是确保他们获取附件并且不会在工作收件箱中丢失的便捷方式。在求职期间投资 LinkedIn 高级帐户是一个好主意，因为您可以通过 InMail 发送给与您没有联系的人。

有些人可能会放心地打电话给潜在的未来老板，让他们知道他们正在发送这封信。这不一定是一个很长的电话，甚至留下一条电话留言也比完全突然发送更好。你永远不知道，你可能会在合适的时机遇到招聘经理，他们可能想当场简短地聊聊。然后通过电子邮件发送并祈祷。

无论您做什么，请确保不要通过多次电话或电子邮件骚扰他们！

当您坐下来写一封意向书时：

我们的其他求职信和简历指南可能会提供进一步的思考，因为它们与该领域相关。写一封意向书就像任何求职活动一样——一开始很难，但一旦你投入其中，你就会意识到你能提供多少。 

请记住：如果您认为自己足够好，其他人很可能也会这么认为。

要点

当你不确定是否有某个职位时，有勇气发送一封意向书并不适合胆小的人，但如果你热衷于雇主并相信你可以为他们带来改变，那么这封信就不会被驳回招聘经理失控。

• 确保您了解您的应用程序的“适合性”
• 在解释你的价值时尽可能商业化
• 尝试击败人群并获得先发优势
• 不要道歉——雇用你是一项商业交易
• 在收到要求之前，请勿发送您的简历或任何其他文件

他们会将其视为商业提案，因此请充满信心地提出您的理由。