当乔·斯特鲁默唱道：“我应该留下还是应该走？”他很快用基本的数学回答了自己的问题：如果他留下来，就会有麻烦；如果他留下来，就会有麻烦。如果他走了，那就是双倍的。对于有固定工作的非摇滚明星来说，可能性很少如此明确。
终身工作的时代已经过去了。但跳槽作为一种趋势也至少已经有两代人的历史了，随着 80 年代大规模裁员， “员工流失”在 20 世纪 90 年代达到顶峰。零工经济已经失去了乌托邦的光彩。随着封锁的过去和人工智能革命的展开，没有人确切知道下一步最好做什么。
您就会明白为什么跳槽很有吸引力。一系列成功完成的合同不仅表明您的适应能力强，而且还能训练您在动荡时期的社交和技术方面的适应能力。但广泛的网络和技能可能会以牺牲更深入的知识和联系为代价。Glassdoor 的欧洲经济学家劳伦·托马斯 (Lauren Thomas) 表示：“员工频繁跳槽可能意味着他们的任职时间不够长，无法真正学习该职位或获得新技能。” “它最终可能会损害一个人的职业生涯：向新雇主展示以前的熟练程度和成就可能具有挑战性。”
最终，应该从战略角度做出在一份工作上工作多久的决定。这取决于你迄今为止所做工作的背景以及你对中长期未来的抱负——并且仅仅为了加薪而跳槽是不明智的。其他需要考虑的因素包括您工作的行业和城镇。因此，芊芊简历着手寻找美国、英国、澳大利亚和加拿大人们跳槽最多的地方以及员工最忠诚的城市。
我们做了什么
芊芊简历 分析了美国、英国、澳大利亚和加拿大人口最多城市的 LinkedIn 数据。我们确定了所有在当前公司任职时间不到一年（“跳槽者”）或超过 10 年（“忠诚”）的 LinkedIn 用户。
主要发现
- 加州伯克利市是美国的跳槽之都，过去一年有19.23%的劳动力跳槽。
- 明尼苏达州罗切斯特市拥有最忠诚的员工，其中33.33% 的员工在同一家公司工作了10 年以上。
- 英国最善变的员工在曼彻斯特（一年以下的占 20.87% ），最忠诚的在普雷斯顿（10 年以上的占 23.21%）。
- 澳大利亚的跳槽之都是布里斯班（一年以下跳槽率18.61%），终身工作之都是新南威尔士州纽卡斯尔（ 10年以上跳槽率20.51%）。
- 加拿大最短期的工作在温哥华（20.50% 的工作时间在一年以下），最长的工作时间在渥太华（27.22% 的工作时间在 10 年以上）。
伯克利在猎头科技文化的推动下引领美国跳槽城市
加利福尼亚州伯克利市毗邻硅谷，是美国员工流动率最高的科技中心城市。跳槽长期以来一直是IT行业的文化常态。在最好的情况下，这种不断的人才轮换被认为可以推动创新，并增强科技公司紧密集群中最有前途的公司的实力——2018 年的一项数据表明，硅谷的千禧一代更换工作的速度是全国平均水平的两倍。
然而，跳槽趋势也可能会抑制小型初创企业的发展，并在同一家公司的员工之间造成不公平的差距。“让你的一位顶级工程师在两年内回来并重新交易，因为他们提供了极具竞争力的报价 - 这真的很难管理，而且我认为我们看到了相当多的这种情况，因为市场变化如此之快”，General Catalyst 的人才执行主管凯蒂·休斯 (Katie Hughes) 说道。
南部和中西部员工是美国最忠诚的
雇主将跳槽者定义为那些在不超过一年左右的时间内离职的人——尽管“一年的时间并没有什么神奇的！” 职业顾问艾莉森·格林解释道。“如果你在每 18 个月后连续辞去四份工作，你就会看起来相当跳槽。” 你简历上的这种模式很难说是为了激励潜在的老板投资你的未来——但这在很大程度上取决于你所在的国家的哪个地区。
加州充满活力的科技和创意产业是劳动力流动率高（全美最高）的推动因素之一。事实上，跳槽是名副其实的“加州权利”，法院历来在争议中站在跳槽者一边，而竞业禁止协议在该州内“无效”。
南部和中西部各州培养了该国最忠诚的员工。爱荷华州、路易斯安那州、堪萨斯州和俄克拉荷马州约有三分之一的员工已在当前公司工作了十多年。
虽然其中一些地区实际上缺乏工人，您可能希望这会鼓励员工跳槽，但这里的工作通常适合没有上过大学的人——这一人群往往会留在工作岗位上或者至少在一个地方。这些蓝领技术工人还能够从高中直接进入工资合理的工厂工作。他们可能会坚持这份工作多年，同时在工作或夜校接受额外的培训，并积累忠诚度带来的好处，例如医疗保健和养老金。
曼彻斯特和布里斯托尔是英国大多数跳槽者的所在地
布里斯托尔商业咨询公司 Radius World Wide 的人力资源主管迈克尔·巴特勒 (Michael Butler) 表示，美国和英国比世界其他地区更容易接受跳槽。巴特勒对 BBC 表示：“如果你能在某人职业生涯的早期让他工作两年，那你就做得相当不错了。”他补充说，三十多岁或以上的员工在十年内不应跳槽超过两次。布里斯托尔是英国跳槽人数第二高的地方；与曼彻斯特一样，这些城市每年约有五分之一的劳动力流动。
虽然英国人口最多的几个城市属于跳槽热点，但大多数拥有最忠诚员工的城市的人口约为 25 万或更少。（格拉斯哥是一个明显的例外，人口为 635,000，而且实际上出现在两个列表中。）
普雷斯顿人口约 95,000 人，是英国最忠诚的劳动力。最近宣布，该市最大的雇主之一英国皇家税务海关总署税务局将继续开放，尽管多年来一直受到威胁。英国税务海关总署在普雷斯顿拥有 1,400 名员工，尽管 2021-22 年公务员流动率达到13.6% ，但总体而言，流动率相对较低。
澳大利亚人受到回旋镖招聘趋势的诱惑
布里斯班和阿德莱德在跳槽者和忠诚员工方面均位居澳大利亚前三名。澳大利亚人传统上更喜欢长期保住一份工作，这可能导致整体工资下降。但现在这是一个员工市场，让员工可以自由选择更好的条件，或者跳到新的角色。在澳大利亚，跳槽者与忠诚度的二分法因重新雇用前同事以尽量减少招聘和入职成本而被恰当地称为“回旋镖员工”的趋势而变得混乱。
回旋镖员工处于理想的位置，可以为自己谈判一个可能在几年内发挥良好作用的角色——现在他们确信对雇主的价值。澳大利亚求职网站 Seek 的客户洞察和战略主管Elyssia Clark 表示：“就业热潮肯定正在发生。” “候选人越来越意识到这一点，我们看到比过去更多关于薪资的讨论。组织发现他们需要一个真正强大的价值主张，并且必须能够清楚地阐明为什么候选人应该加入他们。”
温哥华是加拿大的跳槽之都
温哥华和蒙特利尔脱颖而出，成为加拿大的跳槽之都，但这两个城市都没有跻身忠诚度前十名的城市之列。“大辞职”从未真正影响到加拿大， 2020 年和 2021 年的失业人数实际上有所下降，2022 年 2 月的失业人数仍低于两年前封锁前几周的水平。然而，温哥华的科技产业正以每年 6%的速度增长，刺激着约 75,000 名当地科技工作者尝试新的领域。
渥太华超过四分之一的员工已经担任该职位十多年，使其成为加拿大的忠诚之都。但渥太华的年离职率也高达17.22%，仅次于温哥华和蒙特利尔。
一套合身的西装
对于年轻的职场人士来说，跳槽不仅因为其专业优势，还因为收入快速增长的吸引力。但辞职去换新职位并不是一个轻率的决定。跳槽只能作为一种深思熟虑且可实现的职业策略，否则可能会在声誉和薪酬方面适得其反。
您可以在下面的交互式表格中找到我们有关美国、英国、澳大利亚和加拿大跳槽之都的完整数据。
虽然跳槽者的收入增长更快，也许是因为跳槽在职业生涯早期的专业人士中很普遍，但长期雇员的绝对收入更高，并且可能享受养老金等更好的福利。在担任某个职位不到几年后考虑继续前进时，您应该根据广泛的价值观来选择是冷静还是放弃。
方法论和来源
为了确定英国、美国、澳大利亚和加拿大的哪些城市是跳槽和忠诚的员工之都，我们查看了这些国家人口最多城市的 LinkedIn 数据。
我们首先按城市和美国州查看与任何“在当前公司工作时间”过滤器匹配的 LinkedIn 个人资料总数。然后，我们将“跳槽”定义为在当前公司工作不满一年。同样，我们将“忠诚”员工定义为在当前公司工作超过 10 年。
我们从分析的城市中提取了这些数据，并将其与每个城市 LinkedIn 上的就业总人数进行了比较。这个过程被模仿以获取美国州一级的数据。
最后，我们对各国城市进行了排名，得出“跳槽”和“忠诚”工人比例最高的城市。
注意：LinkedIn 搜索功能将数字四舍五入到最接近的千位，因此所有 1,000 以上的数字都已四舍五入。然而，为了保持准确性和相关性，一百万以上的数字是手动获得的，因为这些数字四舍五入到最接近的百万。
截至 2023 年 6 月，该分析的数据是正确的。