8个帮助你升职的想法

有时,您可能正在寻找工作,并意识到推动升职可能比跳槽更好。如果您属于这种情况,这里有一些想法。

与我们通常的求职建议不同,我们认为我们应该讨论一些不同的事情。任何求职者都需要权衡更换雇主的好处和在当前雇主的晋升潜力。寻求内部晋升是否更好?您甚至可能还需要一份简历,尽管这种情况很少见。

芊芊简历 希望您的职业生涯获得最好的发展,因此我们认为我们应该针对您可能想要部署的策略制定一个快速指南,如果您确实留在雇主那里并寻求晋升的话。我们确信您很棒,但是您真的做到了以下所有事情吗?我们涵盖以下内容:

  • 关于如何晋升的 8 个想法
  • 为什么促销并不总是最好的选择

没有任何职业可以走上持续上升的轨道。当然,有时候你会在一段时间内对自己的角色感到非常满意。外部事件也可能会阻碍任何雄心勃勃的专业人士的工作,扰乱职业道路并粉碎梦想。

话虽如此,如果您确实觉得促销的时机即将到来,我们希望以下见解可能有用。

8 关于如何晋升的想法

晋升是一个潮起潮落的过程。您将有很多机会展示您是否具备所需的能力,但请确保您做出适合具体情况的选择。太努力很容易适得其反。如果您定期执行以下操作,那么当促销讨论开始时,您的名字肯定会出现: 

1.提供疯狂的价值 

超额完成工作描述是任何晋升的基础。让自己参与超出工作范围的活动和项目,并让自己对尽可能多的同事有用。不要总是等到他们寻求帮助——只要确保你没有踩到任何人的脚趾即可。

2. 发现并解决问题

有些人发现道路上的坎坷,但不解决它们,有些人看到坎坷并开始寻找解决方案。和第一类人在一起是很累人的——他们不断地发现问题,然后这些问题就会进一步恶化。第二种人在你意识到问题之前就解决了问题。

3. 拥抱坚定的积极态度 

好吧,这只是个人观点,但如果你的杯子经常是半空的,你就不会轻易被考虑晋升。您未来的老板可能希望与对周围的人产生积极影响并且总是在逆境中看到机会的人一起工作。听起来像你吗?当然,确实如此。

4.比任何人都更加努力 

这是不言而喻的,但一定要抓住这些小小的机会,让那些重要的人知道你工作有多努力。成为一只在水下疯狂划水的宁静天鹅是有价值的,但晋升会增加你的工作量——高级管理层需要明白你可以处理它。

专家提示

如果您希望晋升,请制定长期策略。在考虑采取这样的举措之前,您的经理希望在一段时间内看到某些行为。在追求进步的过程中要保持警惕并始终如一。

5.经常请求反馈 

定期向广泛的人征求反馈可能会很耗时。为什么?因为如果你提出要求,他们就会期望你采取行动。虽然我们确信您的判断力非常出色,但没有比将周围人的反馈添加到其中更好的改进方法了。当然,加一点盐。

6. 跨职能网络 

如果你是那种只与直接团队成员聊天的人,那么你可能不适合领导。领导者可以与不同部门的其他人合作,追求共同的目标。抓住一切机会结识其他部门(与您水平相同)的优秀员工。然后你们就可以一起成长。

7.表现得就像你已经是一个领导者一样

这是一条棘手的走钢丝。你必须做到以上所有,才能获得“候任领袖”的光环,而且你当然不应该傲慢,但每个领导者确实需要足够的内在自信。当其他人开始寻求你的领导力时,你就会知道你走在正确的道路上

8. 在适当的时候提出要求 

当你如此渴望某样东西时,一想到被拒绝就几乎难以忍受。这可能会阻止许多高潜力领导者前进。可能有很多原因导致现在确实不是正确的时间,但“如果你不问,那么你就不会得到。” 仔细判断你的时机并抓住任何出现的机会。

为什么促销并不总是最好的选择

如果你在准备好之前就寻求升职,退出的大门可能会向你招手。 

我们生活在一个在社交媒体上很容易获得好的建议的世界,因此很容易说服自己进入一种心态,即你比工作表现所要求的更值得升职。如果您正在考虑晋升,您需要接受现实。你能毁掉这份工作吗?还是它会耗尽你的精力?

决定等待一两年并不可耻。您可能会考虑将公司横向转移到不同的行业,或者很可能还有其他选择来帮助您在当前雇主中积累经验。如果你的老板知道你的动力是几年内而不是几个月内升职,他们会很乐意给你更多的责任。他们会觉得这样的时间范围所带来的威胁较小,并且他们会很高兴了解您的参与程度。

无论您决定立即推动升职还是等待时机,您正在考虑这些问题的简单事实将使您处于最有利的位置。成为一名领导者并不是一件容易的事,它始于健康的动力。如果这个博客帮助您认识到一些需要努力的事情,那就太好了。 

无论如何,在你迈出这一步之后,其中许多事情都需要继续下去,所以想出你自己的小促销行动计划。你能行的。相信。

要点

  • 在寻求晋升之前,请确保您能够胜任该职位。
  • 想想如何才能在更高的层面上有所作为。
  • 玩促销游戏,但要小心不要玩得太过火。
  • 对你的机会要现实一点——等待可能不是最糟糕的选择。

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