职场爱情如何处理?

职场中的爱情。你如何解决?爱上同事固然美好,但也需要小心。查看该做和不该做的事情。

同事们在一起度过了很多时间。他们一起从事工作或项目,并经常讨论他们的生活、计划、想法和情感。同事们对专业有共同的兴趣,并且可以互相钦佩对方的专业素质。他们庆祝成功并经历挫折。下班后,他们一起回家,或者在公司郊游和聚会时见面。 

在你不知不觉中,同事关系变成了友谊,友谊变成了爱情。然后问题就出现了: 

如果你爱上了一个同事,你该怎么办?  

本文将提供涵盖以下主题的提示和建议:

  • 是否允许与同事发生关系?
  • 雇主可以干涉同事谈恋爱吗?
  • 如果你爱上了一个同事怎么办?
  • 你如何让其他同事保持实用性?
  • 如果关系结束了怎么办?

爱情是美好的,爱上一个同事让每个工作日都变成聚会。但它也带来了困境。 

对于雇主和雇员来说,职场暗恋是一个值得花点时间仔细研究的话题。出现的第一个问题是雇主是否真的可以干涉雇员的爱情生活。 

用人单位可以禁止同事之间发生恋情吗?

不,他们可能不会。关系与隐私和选择伴侣的自由有关。这是一项基本权利。你的私生活是你自己的,你的雇主不能禁止这种关系。

雇主可以干涉同事谈恋爱吗?

是的,他们可能会。如果这种关系在工作场所产生后果,雇主可以进行干预。例如,如果两名员工之间的关系影响了工作氛围,导致客户或同事的投诉或对工作结果产生负面影响。 

如果有充分理由,雇主可以进行干预。例如,将同事调到另一个部门。然而,这一变化不应对相关同事产生不利影响。

雇主可以制定行为准则,说明公司允许和不允许的行为。这样的行为准则也可能概述了如果您与同事有关系时应该做什么。例如报告义务、恋人之间的行为、任务的修改等。

一些雇主在合同中包含管理工作场所关系的条款或参考集体劳动协议。 

如果你爱上了一个同事怎么办?

坠入爱河将会发生在你身上。你对此没有选择或影响力。但幸运的是,你总是可以选择如何处理它。 

根据你和同事之间的关系,坠入爱河可能是以下两种情况之一:根本不是问题,或者相反,是一种尴尬的情况。因此,请注意可能涉及的不同类型的关系。 

我们谈论的是一种什么样的关系?

通过阅读以下列表,您会发现工作关系非常重要:

  • 作为一名实习生,你爱上了一名正式员工。
  • 作为正式员工,您爱上了实习生。
  • 作为主管,你爱上了下属。
  • 作为下属,你爱上了上司。
  • 您爱上了与您密切合作的人。
  • 你爱上了一个与你没有任何工作上的关系的人。
  • 作为自由职业者/临时专业人员,您爱上了客户。
  • 作为客户,您爱上了雇用的外部承包商。

虽然每种情况都是独一无二的,但您可以保守地认为,如果在组织结构图中,同事之间的关系在水平方向上尽可能远离而在垂直方向上彼此接近,那么他们之间的关系更容易被接受。 

  • 因此,从横向上来说,人们宁愿看到两个很少或从不一起工作的同事之间的关系——而且他们的工作场所之间实际上有很多办公室门——而不是两个亲密的同事之间的关系。
  • 从纵向来看,团队领导和员工之间的关系比首席执行官和实习生之间的关系更可取。

人们的判断速度很快,如果权力存在重大差异,#metoo 情况的风险就会更高。 

根据工作关系的不同,可能会有很多人皱起眉头。同事可能认为某人在时间、金钱或工作内容方面受到了青睐。事实上,恋人实际上可能会因为想要避免出现偏袒而使对方处于不利地位。 

关于职场爱情关系的 7 个有用技巧和注意事项

所以,爱上一位同事和爱上酒吧或健身房里的一个可爱的家伙确实是不同的。我们可以这么说,爱之前请三思。当工作场所出现爱情时,保持头脑清醒是特别明智的做法。是的,当原始本能占据主导地位时,这是相当困难的。但下面的提示将帮助您做到这一点。

1.你认为有可能建立关系吗?

问问自己与相关同事的关系是否可能成功。亲自澄清你的感受。您是否爱上了这个人的本来面目,或者您是否爱上了让您的工作日不再无聊的调情游戏?另外,请检查您的同事是否还没有合作伙伴。如果同事是单身并且有空,那么工作中的关系就足够具有挑战性了。与已婚同事发生婚外情是绝对不允许的,而且肯定会带来麻烦。

评估开始一段关系是否明智。如果没有,请尝试停止你的迷恋。 

最好的方法是尽可能限制接触,或者如果可以的话彻底分手。你关注和培育的东西就会成长。所以,不要把你的注意力转向那个可爱的同事,而是专注于其他事情。例如,你的工作。与朋友和兴趣爱好中寻找积极的干扰也有帮助。

如果您认为一段关系可能会成功,请继续阅读。 

2、查看公司是否有关于职场爱情的规定

许多公司对于工作关系都有明确的政策。员工通过集体劳动协议、雇佣合同和/或公司规定遵守这方面的行为准则和规定。 

例如,报告义务要求您向雇主报告您与同事的关系。该协议还可能要求任职时间最短的同事寻找其他工作或进行内部调动。确保您清楚同事之间关系的规则和程序。 

3.审视爱是否是相互的

另一个需要明确的要点是对方对你是否也有同样的感觉。通常你有一个想法,但有时却没有。 

尝试找出其中存在的任何信号,然后 - 当您有相当的信心时 - 与其他人核实,看看您是否正确。在这种情况下,言语优先于行动。您希望防止不必要的进步和不当行为。因此,不要只是采取行动,而是轻轻地表达你的感受,看看你的同事是否也喜欢你。

专家提示

不要让暗恋毁了你的职业生涯,要明智地处理它。请注意,雇主可以将雇佣法的某些方面应用于不当行为。

4.在工作之外更好地了解彼此

在工作中,人们往往会展现出最好的自己:善于交际、机警、衣着整洁、仪容整洁。他们正在做自己擅长并喜欢的事情。 

一个人在工作时间之外的表现可能会大不相同。如果双方都有兴趣,可以在下班后或周末见面。私下里更好地了解彼此。蝴蝶还在吗?你是否已陷入一段感情?然后就按照公司规定去做。 

5. 将工作和私人生活分开

家是家,工作是工作。在这种情况下,家就是最重要的。当然,你可以在晚餐时谈论工作,但要避免工作成为你们唯一的话题。在家里,您想要放松身心并补充能量。 

相反,在办公室午餐时不要谈论私人事务。作为夫妻,把私人生活留在家里。讨论私人问题,甚至解决工作中同事之间的争执,都是不专业的。 

将工作和私人事务分开可以防止与同事的关系影响您的工作、绩效以及您与其他同事和主管的关系。 

6. 你如何让其他同事的事情变得实用?

在职场中,两个同事找到爱情往往是大新闻。同事们通常很热情,但当然,也可能有不太积极的反应。无论如何,请确保你们的关系不会成为公开的秘密。保持开放态度,避免流言蜚语和谣言。 

消息公开后,后续信息也很重要。根据你和你的同事恋人之间的工作关系,同事们会想知道如何进行。解释已与上级做出哪些安排以避免工作和私人生活之间的混淆。 

最后,公开你们的关系并不意味着可以做出不专业的行为。在工作场所亲吻同事会造成不舒服的情况。但不那么明显的亲密行为也可能让同事碍眼。因此,请帮您的同事一个忙,并保留对家的热情。 

7. 为最可怕的时刻做好准备:分手

每个开始一段关系的人都希望这段关系能够持续下去。但是,您也应该为相反的情况做好准备。当关系结束时你会做什么?

尽早考虑在关系破裂时采取的应对措施是明智的。那么谁会离开公司或申请调动?或者每个人都会保住自己的工作,如果是的话,你将如何应对? 

为了避免流言蜚语,即使是在结束一段关系时,你也需要说清楚。通知同事,并告诉你的主管,你们不再是情侣了。至少与你们关系期间一样重要的是,你要表现得专业,不要将私人情况带入工作场所。不,这并不容易。因此,技巧1和2非常重要。

因职场爱情而应聘新工作

工作场所的爱情通常是寻找新工作的原因。因为你想停止恋爱,因为公司规定要求这样做,或者因为在关系分手后你不再想和你的前任一起工作。 

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