您是否注意到职场中有更多 Z 世代?是的,这些年轻人现在正全力投入职场。事实上,到 2025 年,Z 世代将占全球劳动力的27%左右。但这对未来意味着什么?
新的态度、方法和期望都可能出现。在 芊芊简历,我们拥有专业领域的内幕消息。在下面的文章中,我们将探讨 Z 世代在职场中的这些见解:
- 为什么他们不害怕辞职
- 他们如何拥有包容性心态
- 他们重视工作与生活平衡的方式
不用担心辞去不好的工作
过去,专业人士可能讨厌自己的工作,但他们总是害怕放弃工作而另谋出路。婴儿潮一代,甚至年轻的千禧一代,都把稳定和安全看得比什么都重要。但时代在变。
随着 Z 世代进入职场,出现了一种新方法。LinkedIn 数据显示,72% 的一代人会考虑辞职。无论是寻求更好的薪酬、更多的机会,还是更好的工作环境,这一代人都不怕认输。
包容性最重要
尽管许多工作场所努力提高包容性,并制定政策来帮助他们做到这一点,但 Z 世代正在将此作为首要任务。这一切都是为了共同的事业而建立的联系。这一代人中有66% 的人相信真正的“社区是由事业和利益创建的,而不是由经济背景或教育水平创建的”。
因此,Z 世代员工更有可能对同事表现出包容的态度。这种精神可以很快在整个企业产生反响。因此,如果雇主想要吸引年轻员工,确保工作场所在机会和整体福利方面具有包容性是明智之举。
优先考虑真正的工作与生活
选择雇主可能是一项棘手的任务,尤其是当您刚刚起步时。令人惊讶的是,38% 的 Z 世代员工在决定工作地点时优先考虑工作与生活的平衡。然而,值得注意的是,他们并不是唯一采用这种方法的人。相比之下,47% 的千禧一代也这么说。
要求更好的工作与生活平衡并不是什么新鲜事。这种转变已经发生了好几年。随着 Z 世代进入工作场所的人数比以往任何时候都多,这一趋势可能会持续下去。对于雇主来说,这可能意味着提供更灵活的工作方式、远程模式,甚至提供更多的带薪休假。
要点
- 您可能已经注意到工作场所中有更多的 Z 世代成员。随之而来的是一种进入专业领域的新方法。
- 了解这一代人的观点是这个过程的第一步,尤其是了解他们对时间、道德和工作与生活平衡的重视程度。
- 希望吸引 Z 世代员工的雇主可能必须做出改变。了解他们的需求和期望将有助于推动事情的发展!