如果您从事某些业务职能，您可能可以担任不同的角色。凭借多样化的技能，您可能可以选择职业道路。大多数时候，这些潜在的角色会出现在不同的公司。然而，时不时地，您可能会看到同一家公司同时发布两个有趣的职位广告。
如果您想探索两者面试的可能性，那么申请同一家公司的多个职位是否不好？
从表面上看，如果你的角色够资格，申请情侣也没什么问题。如果你真的想为某家公司工作，你可能会准备妥协成为一名员工。另一方面，这种方法有风险吗？您可以申请两个以上的工作吗？如果您在第一份工作的面试过程中出现第二份工作怎么办？在按两次应用按钮之前请仔细考虑。你最终可能给自己带来的问题比双重机会的价值还要多。在这篇博客中，我们将调查：
- 您应该只申请一份工作吗？
- 申请多个职位的利与弊
- 申请多个角色的技巧
您应该只申请一份工作吗？
流行的建议是一次只申请一家公司的一个职位。理论上，如果他们认为您适合另一个职位，人力资源代表可能会将您的简历发送给相应的招聘经理。
实际上，在较大的公司中，这种顺序方法可能意味着一个职位的招聘流程即将结束，而另一个职位的招聘流程才刚刚开始。如果初次面试是与人力资源部进行，他们可以决定您是否适合不同的职位，但如果是与招聘经理进行初次面试，那么如果他们认为您不适合他们的职位，他们不太可能将您推荐给其他职位角色。如果他们认为你很优秀，他们绝对不会愿意给其他经理雇用你的机会。
无论如何，申请最适合你的技能和职业抱负的工作，但如果有几个职位非常匹配，那么没有什么可以阻止你申请这两个职位。
申请同一家公司多个职位的利弊
申请同一家公司的多个职位并不是一个应该轻易做出的决定。花点时间权衡一下您的情况，并考虑在篮子里放多个鸡蛋的好处。
申请多个职位的 5 个优势
- 增加就业机会。申请各种职位会增加您被雇用的机会。即使您不适合某个职位，您也可能非常适合另一个职位。
- 表现出对公司的热情。对不同职位表现出兴趣可以反映出您对公司的热情，使您成为更具吸引力的候选人。
- 扩大技能范围。申请不同的工作可以让您展示多样化的技能，有可能使您适合公司内的其他职位。
- 建立人际网络机会。在申请过程中与不同部门接触可以扩展您在公司内的专业网络。
- 带来对公司文化的洞察。申请多个职位可以让您更深入地了解公司的文化和运营，帮助您确定该职位是否适合您的职业。
申请多个职位的5个缺点
- 可能会让你显得注意力不集中。申请各种职位可能会让招聘经理显得你优柔寡断或注意力不集中。您可能看起来缺乏明确的职业方向。
- 稀释应用强度。针对特定角色定制您的应用程序表明了您的承诺。申请多个职位可能会降低申请的质量。
- 开启负面认知的可能性。一些招聘人员可能认为申请多个职位是绝望而不是热情的表现，这可能会对他们对您的候选资格的看法产生负面影响。
- 增加竞争。通过申请多个职位，您可能会增加竞争，尤其是在其他候选人更合格的情况下，从而浪费您的时间。
- 管理复杂。跟踪同一家公司内的多个申请、面试安排和后续跟进可能会变得复杂且令人难以承受，从而增加了错误或沟通不畅的风险。
申请同一公司多个职位的技巧
如果您已经考虑了潜在的风险和回报，那么是时候制定一个计划来应对这种情况了。闭上眼睛并期待最好的结果并不是一种策略。
确保您资历过高
当您没有足够的资格胜任其中一个职位时，没有什么比申请多个职位更糟糕的了。这会引起招聘经理的怀疑，你会显得绝望而不是有洞察力。评估您获得每个职位的机会 - 如果您获得每个职位的百分比不超过 80%，请考虑只申请一个职位。
如果你对自己的机会评价不那么高，那么投机性地申请一个职位并没有什么问题。你永远不知道你会如何与招聘经理相处。
明确你的动机
当你在求职过程中收到几次拒绝时，很自然地想要把网撒得更远一些。这是完全可以理解的，并且无论如何都会增加申请量。当您考虑在同一家公司申请多个职位时，就会出现问题。您确定您对这两个角色有同样的动力，还是只是想让胜算对您有利？如果你申请了太多与你的职业抱负无关的职位，情况可能不会这样。
考虑使用多个渠道
如果您申请同一家公司的两个职位，您的简历很可能会在他们的 ATS 上列出两次。理想情况下，您应该针对每个职位量身定制简历和求职信，因此可能值得通过 LinkedIn 等不同渠道申请其中一个职位，以确保每个申请都得到单独处理。您还可以在 LinkedIn 上与招聘经理联系并让他们知道您已申请。
个性化应用程序
不用说，您的简历和求职信应该针对每个职位进行个性化。当然，您加入公司的动机可能是相同的，但如果这些文件没有经过适当的定制，可能会显得您在不加区别地申请。
查看每个职位描述并找出每个角色的独特之处。探索您的职业历史并得出最独特的成就。如果您能很好地找到自己与每个职位的独特契合度，您将有更多机会在申请过程中取得进展。理想情况下，您希望对每个职位进行最终面试。
不要立即提及
您可能选择不提及您已立即申请另一个职位的事实。无需使招聘经理面试过程的初始阶段变得复杂。当他们明确决定在这个过程中推动你前进时，值得一提的是，同时重申你有多么想要这份特殊的工作。无论如何，人力资源部应该了解这两种申请。
考虑后果
如果您申请两个不同的职位，则存在一个真正的风险，即 ATS 只会保存您的简历和求职信的一个版本（可能是最新版本）。与人力资源部门的积极沟通可能有助于避免这种情况。
如果招聘经理最终为你而战，他们之间也会产生人际关系后果。如果您感觉自己在每个面试过程中都表现良好，则应该坦率地表达您对每个职位的想法。
申请同一家公司的多个职位也可能会让你显得有些绝望——否则你为什么要两面下注呢？一些招聘经理可能也在寻找坚定不移的动力。申请第二个职位可能会让他们怀疑你有多敬业。
要点
您完全有可能希望在您梦想的公司申请两个职位，所以不要让简单化的建议吓倒您。如果您有正确的经验和动机，您完全有权探索您的选择。让那些招聘经理为你争吵。
- 考虑一下您所处情况的利弊。
- 确保您对于这两个角色的资格都超出了要求。
- 个性化应用程序——诚实地表达您的动机。
- 与所有相关人员一起仔细管理该流程。